(NEW)中国地质大学（北京）人文经管学院《836管理学》历年考研真题汇编.pdfVIP

目　录 2016年中国地质大学 （北京）人文经管学院836管理学真题 （回忆版） 2015年中国地质大学 （北京）人文经管学院836管理学真题 （回忆版） 2014年中国地质大学 （北京）人文经管学院836管理学真题 （回忆版） 2013年中国地质大学 （北京）人文经管学院836管理学真题 （回忆版） 2012年中国地质大学 （北京）人文经管学院836管理学考研真题 （不完 整）及详解 2011年中国地质大学 （北京）人文经管学院836管理学考研真题 （不完 整）及详解 2007年中国地质大学 （北京）人文经管学院417管理学考研真题 2006年中国地质大学 （北京）人文经管学院417管理学考研真题 2016年中国地质大学 （北京）人文经管学 院836管理学真题 （回忆版） 一、简答题 （5选4 ，每题10分） 1．简述滚动计划法。 2 ．简述系统管理理论的主要内容。 3 ．简述前馈控制与反馈控制的联系与区别。 4 ．简述亚当斯的公平理论。 5．组织效率与组织效力原则。 二、论述题 （4选3，每题20分） 1．结合实际，论述领导者影响力的来源。 2 ．结合实际，论述控制的手段与方法。 3 ．结合实际，论述激励理论 （三类）的主要内容及应用。 4 ．结合实际，论述企业的社会责任与现实意义。 三、案例分析题 （每题25分 共50分） 1．材料：阳贡公司是一家集……的高科技公司 （主要说他们管理 很严，职工不满）。 （1）选择题 关于非正式组织。 （2 ）选择题 关于领导的生命周期理论。 分析员工产生不满的原因及提出建议。 2 ．材料：油漆厂员工…… XX是某公司人力资源部的，因为其下属的一个油漆厂工人闹罢工 所以被分下去做调查。 （1）关于人性假设理论； （2 ）也是分析问题提出建议。 2015年中国地质大学 （北京）人文经管学 院836管理学真题 （回忆版） 一、简答 （5选4 ，每题10分） 1．简述目标管理的内容。 2 ．简述计划工作的步骤。 3 ．简述如何有效实施控制。 4 ．简述弗隆期望理论。 5．简述领导生命周期理论。 二、论述 （4选3，每题20分） 1．结合实际论述韦伯官僚行政理论。 2 ．结合实际论述激励理论的内容和意义。 3 ．结合实际论述权变理论的内容。 4 ．结合实际论述马斯洛需要层次理论。 三、案例题 （两道各25分） 1．林肯电器公司的激励案例。 问题是林肯公司如何实现激励、会给管理带来什么问题？ 2 ．克莱斯勒的案例。 艾柯卡面对现状如何处理，两个不同的领导的话体现了什么现代管 理学思想以及如何用现代管理学思想来发展公司？ 2014年中国地质大学 （北京）人文经管学 院836管理学真题 （回忆版） 一、简答题 1．管理的二重性。 2 ．简述线型组织结构的优缺点。 3 ．简述绩效管理。 4 ．控制的程序。 5．权变理论，建立模式时要考虑哪些因素。 二、论述题 1．结合实际论述法约尔一般管理。 2 ．结合实际论述领导者应具备的素质。 3 ．结合实际论述亚当斯公平理论及对管理者的启示。 4 ．结合实际论述人形假设理论及其作用。 三、材料分析题 1．关于线型组织结构企业部门之间冲突，以及引进日本先进管理 方式却没达到有效管理。 （1)企业都存在哪种冲突？ （2)怎么解决这些冲突？ 2 ．刘厂长一个人独揽大权，管理全厂所有事物，事必躬亲等等， 企业效率低下，工作积极性低，犯错会受到严厉惩罚，做的好很少的到 奖励。 （1）刘厂长属于哪种风格的领导？ （2 ）企业效率低的原因？ （3 ）怎么解决？ 2013年中国地质大学 （北京）人文经管学 院836管理学真题 （回忆版） 一、简答题 1．解决冲突的办法。 2 ．权变管理理论。