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（领导管理技能）市直单 位科级干部任免工作程序 市直单位科级干部任免工作程序 市直单位科级干部任免工作程序 市委组织部按照干部管理权限，对市直正县级行政事业单 位承担干部人事工作职责的科室正职以及市委、市政府直属副 县级行政事业单位副职，实行直接任免管理；对市直正县级行 政事业单位除承担干部人事工作职责科室正职以外的其他中 层正职干部，隶属主管部门管理的副县级单位副职以及正科级 单位正职的任免，实行事前备案管理；对市直行政事业单位副 科级实职干部，以及市直党群部门、人大、政协机关和法院、 检察院的科级非领导职务干部的任免，实行职数审批管理。 科级干部任免工作程序是： 1 、酝酿调整方案。市直单位党组（党委）根据单位科级 干部职位空缺情况，在班子内部充分酝酿科级干部调整配备方 案。 2 、事前沟通。市直单位党组（党委）在充分酝酿、意见 基本一致的基础上，由分管干部人事工作的党组（党委）成员 向市委组织部干部科室汇报干部调整方案和拟任免干部的基 本情况。 3 、初步审核并反馈意见。市委组织部干部科室对调整方 案进行初步审核，报请部领导审定后，将审核意见反馈给单位 党组（党委）。 4 、民主