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管理心理学2014——2015年度（上）期末试题 班级: 姓名： 学号： 第二题：在工作上最有成绩的管理者会是在组织中晋升最快的人吗？是否就是成功的管理者？为什么？ 我觉的不是的。我认为管理就一般意义的而言，是指一定组织中的管理者通过协调他人的活动，以充分利用各种资源，从而实现组织目标的一系列社会活动的过程。管理有以下四点基本内容：1、管理的主要目的是实现组织目标。2、管理的基本对象是人。3、管理活动的中心是组织。4、管理的实施是通过计划、组织、指挥、协调、控制这些管理的基本活动进行的。 在管理心理学中将管理者分为三种类型：1、平凡的管理者：一般的管理人员。2、成功的管理者：指在组织中相对快速地获得提升的管理者——对这类管理者的界定只有一个标准——晋升的速度。3、有效的管理者：指拥有优秀和忠实的下属以及高绩效团队的管理者。这样的管理者满足两种标准：①使工作在量和质上都达到很高的绩效标准，②使其下属有满意感和奉献精神。 管理者从事的职业类型可以分为以下四种管理行为： 1、传统管理：计划、决策和控制。 2、日常沟通：交流常规信息和处理案头文件。 3、人力资源管理：激励、奖惩、处理冲突、人员配备和培训。 4、社交活动：社会化活动和与外界交往。 成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)花费更多的时间和精力在社交活动上