律师事务所工作时间规定.pdfVIP

. 上下班时间管理规定 目的：为进一步规范对律所工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本规定 依据 ：《劳动管理规章制度》等相关规范制度 适用 ：律所所有人员 制度条款： 第一条 本公司所有员工上下班，悉依本制度执行。 第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。 第三条 员工正常上下班时间为： 1、上午 8 ：30-12：00 下午 13：00-17:30 2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准； 3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在律所逗留。如因工作 原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经主任同意后并与行政部联系， 做好锁门的衔接工作。 第四条 行政部每月底统计。汇总出所有人员的考勤情况，并于下月初及时 上报主任，由主任同意签字后，根据考勤记录进行工资核算。 第五条 考勤时间： 1、上午签到时间： 8：20-8 ：30，此时间段考勤为正常，否则为迟到； 2、上午签退时间： 11：50-13:00，早于 11：50 为早退； 3、下午签到时间： 1:2：55-1 3：00，此时间段考勤为正常，否则为迟到； 4、下午签退时间： 17：30 ，早于 17：30 为早退。 如出现特殊情况，无法按时录入时必须有书面说明并经主任签字同意。 第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理 ： 1、上班迟到 5 分钟内的，予以 10 元/次的处罚； 10 分钟至 30 分钟内的， 予以 20 元/次的处罚； 30 分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚； 所有员工迟到一次警告，迟到两次要诫勉谈话，迟到三次扣罚 100 元，并 写出书面检查。 2、早退一次警告，早退两次要诫勉谈话，早退三次扣罚 100 元，并写出 书面检查。 3、无故旷工一天者扣减该月工资 20%也不得再扣减后低于当地最低工资 标准，连续旷工三个月以上按劳动法规定自动除名，所有处罚从当月工资中扣 除。 .. . 4、凡下列情况均以旷工论：（ 1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假 证明的；（ 2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （3）不服从工作调动， 经教育仍不到岗的；（ 4 ）被公安部门拘留的； （5 ）打架斗殴、违纪致伤造成 休息的。 第七条 假期包括病假、 事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资 。 1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请 的时间。 除急诊外，病假须事先 （不晚于当日工作时间开始后的 15 分钟） 申请， 且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。 2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”， 向批准人申请，经批准后方可离岗。 3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前 请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不 得先行离岗，否则以旷工论处。 4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假； 5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归 岗。不按时到岗者，均以旷工论处； 6、 享有带薪公假的人员， 平日加班不发加班工资； 零星加班不累计存休； 7、请假的批准权限为： 1) 请假需书面申请，有主任在最后签字同意后，并报到内勤处签字审核。 2) 有特殊情况不能及时递交书面的，先有主任口头同意，休