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- 2020-08-22 发布于天津
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怀孕女工试用期被辞退单位不能随意解除合同
怀孕女工试用期被辞退单位不能随意解除合同
甲 方:___________________
乙 方:___________________
日 期:___________________
说明
说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。
合同
[案例]1996年5月6日,张某应聘于某建设开发公司工 作,双方未签订劳动合同,公司也未为张某办理社会保险。
1996年9月,张某结婚,同年11月12日,单位为张某出具 准生证证明。至1996年12月30日止,张某已怀孕十七周。 同年12月4日,单位以张某不适合在公司工作为由,辞退 了张某。张某以其怀孕公司不得辞退为由,向当地的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间, 1997年1月7日,张某
在公司拟好的《声明》上签了字,并领取了至 1996年12月
4日的工资。《声明》内容为:“我系某公司职员,于 1996 年12月初离开公司,请按公司有关规定给我结算工资,结 清后,与公司不再有任何纠葛。”
公司辩称单位辞退张某时,张某还在试用期内,单位与 张某未签劳动合同,双方并未建立正式的劳动
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