核心和通用胜任力等级描述[整理].pdfVIP

胜 任 力 分 级 标 准 1、学习级 ：通过按指令做事而做出贡献，特点是： （1） 学习本岗位工作所需的知识和技能； （2 ） 具有初步的，较为基本的技术和胜任力； （3 ） 积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级 ：通过自己能独立工作而做出贡献，特点是： （1） 具有独立完成工作所需的知识和技能； （2 ） 开始发展相关领域的知识。 3、拓展级 ：通过自己技术专长而做出贡献，特点是： （1） 具有独立完成工作所需的知识和技能； （2 ） 能够为他人提供一些专业支持； （3 ） 跟踪本专业的发展动态，娴熟掌握相关知识。 4 、指导级 ：通过他人而做出贡献，特点是： （1） 具有深度与广度相结合的专业知识和技能； （2 ） 具有创新思想和方法； （3 ） 作为资源为他人提供有效的指导； （4 ） 为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级 ：通过战略远见而做出贡献，特点是： （1） 可根据专业判断制订战略； （2 ） 推