生活、就业实用法律介绍[精品].pptx

生活、就业实用法律介绍余 yl7979@163.com教学目标考核方式课程结构掌握、理解相关法规开卷考试详见教学大纲教学大纲第一讲 消费者权益保护法专题第二讲 大学生就业权益保护专题第三讲 劳动者权益保护专题第四讲 婚姻家庭继承法律专题学习资料下载密码：y123456l公共邮箱liliytom@163.com第一讲 消费者权益保护法专题消费者消费者是为了满足个人生活的需要而购买、使用商品或者接受服务的社会成员，包括自然人和各种社会组织。理解时须注意1、消费者的消费特指生活消费。 2、消费的客体包括商品和服务。 3、消费者的主体既包括个人，也包括单位。 消费者的权利消费者的安全权 消费者的知情权 消费者的选择权 消费者的公平交易权 消费者的损害赔偿权 消费者的权利消费者的结社权 消费者的接受教育权 消费者受尊重权 消费者的监督批评权 经营者经营者是指以营利为目的从事生产经营活动，为消费者提供商品或服务的公民、法人和其他组织。 特征第一，以营利为目的。第二，是社会成员。第三，是与消费者相对应的当事人。 经营者的义务依据法律规定或约定履行义务 听取消费者意见，接受消费者监督的义务 提供安全商品和安全服务的义务提供商品和服务真实信息的义务 标明真实名称和标记的义务 经营者的义务出具购货凭证和服务单据的义务 品质担保的义务 承担“三包”责任的义务 严格遵守公平交易的义务 尊重消费者人格权的义务 争议的解决与经营者协商和解 请求消费者协会调解 向有关行政部门申诉 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁 向人民法院提起诉讼 第二讲 大学生就业权益保护专题在校大学生参与社会的有关法律问题大学生实习实习是指尚未毕业的学生以学习为目的，到单位（企业、事业单位、政府机关等）参加实践，巩固课堂知识。大学生勤工助学实习大学生的法律地位问题实习期间学生身体伤害责任承担问题 就业协议有关法律问题就业协议就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 劳动合同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议。VS就业协议和劳动合同的区别1性质不同2内容不同3用途不同4适用法律不同5签订时间不同签订就业协议时应注意的问题11对签约的单位进行较全面的了解 21认真审查协议书和补充协议的内容 3审查单位主体资格是否合格 4违约责任是否明确 5协议的形式是否合法 第三讲 劳动者权益保护专题劳动者权益受到损害的突出表现 超时加班 压低、拖欠工资 工作环境恶劣 不为职工缴纳或欠缴社会保险费劳动合同签订率低、内容不规范，履约率低 保护劳动者合法权益的主要法律法规《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》自2008年9月3日起施行 劳动者保护自身合法权益的相关知识劳动者劳动者应享有的权利享有平等就业和自主择业的权利 享有获得劳动安全卫生保护的权利 享有取得劳动报酬的权利 享有接受职业技能培训的权利 享有提请劳动争议处理的权利 享有休息、休假的权利 就业歧视我国2005年已经批准1958年《消除就业和职业歧视公约》规定： 雇佣单位在招聘和职业过程中对雇员采取的差别对待，而这种差别对待是法律所列举的不能采取的条目，从而对当事人造成损害的，就是就业歧视。 法律所列举的不能采取的条目：种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统、社会出身、残疾、年龄、性取向等 劳动者应享有的权利享有享受社会保险和福利的权利 有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利 劳动者应履行的义务努力完成劳动任务遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全 提高职业技能，执行劳动安全卫生制度 对未成年工和女职工的特殊保护 劳动者保护自身合法权益的相关知识劳动合同的签订签订劳动合同须注意建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的必备条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 劳动者的姓名、住址和公民身份证或其他有效身份证件号码 24工作内容和工作地点 3劳动合同期限5工作时间和休息休假 6劳动报酬劳动合同的必备条款8劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 7社会保险“五险一金”：五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金：指的是住房公积金。 劳动合同的其他条款试用期1服务期2保密条款和竞