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学习型团队心得体会 【篇一：学习型组织个人心得体会】 精选范文 :学习型组织个人心得体会 (共 2 篇)学习 —— 就像人们的衣 食住行一样贴近我 们的生活，在参与 “创建学习型学校 ”的过程中，给我的触动很大， 从中我读懂得了个人素 质的提高需要打破原有的固定思维模式，用新眼睛看世界，逐步学 会自我超越，学会心灵的 转换，学会建立共同愿景、团体学习，学会用系统思考解决各种问 题等等，下面是我读过这 本书之后的心得： 一、观念的转变 我认为学习型组织作为一种先 进的管理模式，她 的创建首先是一个观念的转变问题。 “态度决定一切 ”从每个人的言 行举止中可以反映出他的 思想，学习型组织作为一种理念，一种检验团队的标准，把它融入 到自己的思想与工作中去， 解放思想、开动机器。 学习型组织所强调的学习，并不是通常我们 在学校所接受的那种 灌输式学习，是自己以一种积极的心态主动去学习。 “谦受益、满招 损”，我们首先得有谦虚 的态度，才能在日常工作中、生活中、团队中去发现新事物、新知 识，这其实也是培养与提 高自己的学习能力（或者说技能）。 “工作中学习，学习中工作 ”， 学习型组织的学习讲 究的是感悟，是主动的去撷取，去开拓未知的领域，达到创新，以 提高效率创造更多的效益。 二、融入学习型组织的基点 融入学习型组织的前提，我认为首先是 做好自己的本职工作， 胜任自己的本职岗位，这样才有去追求更高目标的基础。 学习型组 织的核心是创新，如 果你连基本技能都没有掌握，都不能做好，何言创新？ 三、制定计 划 每一个人针对 如何融入到学习型组织的创建中去，都应根据自己的实际状况，目 前自己所达到的阶段，制 定一个切合自己实际，对自己来说具备可执行性的学习计划。这个 计划可以放在心理作为一 种潜在的目标，也可写下来每日三省，有了计划然后坚持不懈的去 执行与实现。 四、快 乐工作 学习型组织创建中有一句标语：工作着是快乐的，工作着是 美丽的。 其实， 快乐就是一种心态，也是一中信心的体现。 “今天我做了什么？学到 了什么？ ”在每天的工作 中我们不断的问自己、不断的总结，从辛勤的劳动中去体现自身的 价值。只有保持这种心态， 我们才能去体会到一份成功的乐趣，从紧张工作中找到一种成就感； 具有这种成就感，我们 才能体会到工作、生活中的快乐。 确实，我们只有快乐的学习、快 乐的工作，才能有清 醒的头脑和饱满的热情去面对工作中的难题，才能毫无畏惧的去面 对挫折与困难，才能持之 以恒、才能务实高效地去解决出现的问题。充实自我、冲破瓶颈、 超越自我，最终达到超越 领先的境界。 五、标杆学习 在学习中，光局限在自己的领域中还 不行，这样到了一 定程度以后就会停步不前。所以我们还得为自己找到一个标杆，一 个学习与超越的标杆。 “三人行必有我师 ”，首先从自己的身边，自己的团队里为自己找一 个标杆，这样离你最近， 更便于你近距离接触与学习，更便于你发现与标杆的差距，进而检 验自己的学习效果与进步 提高的程度。 当你赶上或超越了你的标杆时，你将可以从更广阔的 空间里去寻求更高目 标，通过了解更多的信息和学习更多的知识来充实自己，为自己所 用。这样，你就具备了创 新的能力，当你的创新能应用到你的工作中的时候，这就是学习型 组织管理理念在你的工作 中的体现。 [学习型组织个人心得体会 (共 2 篇)]篇一：学习学习型组织心得体会 学习学习型组织理论心得体会 充满着团结紧张严 肃活泼氛围的 “全省工商系统干部教育培训管理人员培训班 ”结束了。 尽管学习的时间较短， 却是收益非浅，特别是老师深入浅出、声情并茂的讲解，为我开启 了一扇重新看世界的窗。 “学习型组织 ”这个清醇的词汇气息渗入我的脑海，在影响着我的思 维，转变着我的观念， 重塑着我的理想。 “学、思、悟、行 ” 落地生根的四字真言教会了我们从学习到行动的整个过程。 “五项修 炼”、“窗镜理论 ”、 “三快 乐理论 ”??这些似曾相识的概念和词汇，为我们诠释了工作、学习、 生活的方式和方法。 小组间加分的较量，伙伴们踊跃答题、上台表演、抢分、加分、竞 争的场面活跃异常。是我 们的 “脸皮变厚 ”了吗？不，这是伙伴们竞争、团队意识的加强。互 动游戏潜移默化地激发 了伙伴们把个人智慧转化为团队的力量。 通过这次培训，让我 体会到一个组织只有不断地共同学习，才能建立真正的学习型组织， 不断的创新和进步。在 这个组织当中，大家改善心智模式才能突破自己的能力上限，创造 真正向往的美好愿景，培 养全新的、前瞻性、开阔性的思考方式，全力实现共同抱负。自我 超越，不断提高自己的思 想境界，创造性地开展工作，敢于向极限挑战，以实现心灵深处的 渴望；改善心智模式，勇 于把镜子转向自己，敢于自我批评，开放心灵，容纳别人的想法， 用新眼