影响离退休老干部正能量活动开展原因分析及对策建议思考.docxVIP

影响离退休老干部正能量活动开展 原因分析及对策建议思考 创新一个好的活动载体不容易，不断丰富和充实一个好的活动载体让它焕发生命力更是一个值得深入探讨的课题。当前，如何适应新形势，以全局的眼光、创新的精神更加有效地组织引导广大老同志扎实开展为党和人民的事业增添正能量活动，推动正能量活动常态化、长效化，已成为亟待探讨的重要课题。为此XX区结合工作实际，对此进行了有益探索，为老干部工作转型升级提供决策参考。 一、当前影响正能量活动开展的主要问题及成因 经过前期访问调查统计结果，综合分析主客观因素，当前影响老同志正能量活动开展的主要问题集中体现在以下五个方面： 一是思想观念的制约，致使正能量活动消极被动。老干部所在单位存在“麻烦论”，认为老干部退休了就应该安坐家中，保养身体，安度晚年，参与社会事务是“多管闲事”、“干扰工作”，与老干部缺乏必要的联系和沟通，不能为老干部发挥作用提供平台，创造必要的条件，甚至对老同志不管不问，离退休干部的基本政治生活待遇保障不到位，影响老干部发挥作用的积极性。社会上普遍存在“多余论”，认为老干部退休后享清福就行了，邀请其参加活动也只是走走过场，挂个名字，并没有真正指望老干部发挥作用。老干部存在“无用论”，认为退休后自身体力精力跟不上，不愿意参与各类活动，受到邀请后只是一时兴起或者碍于情面，三天打鱼两天晒网，缺乏持久性。 二是缺乏物质保障，致使正能量活动持续性差。目前，各类老干部发挥作用的组织大部分缺少稳定的财政资金保障，不少老干部担任各涉老团体协会的主要负责人却没任何补贴，发挥作用时缺少必要的活动资金，不少都是依靠老干部本人的人脉资源、社会影响力，所谓“八仙过海，各显神通”，影响了活动的规模和成效。老干部发挥作用的活动场所及后勤服务尚还欠缺，基本都是和社区、街道甚至敬老院借用场地，场地的缺失也影响了老干部活动的开展。 三是缺少激励手段，致使正能量活动后劲不足。因缺乏舆论导向，新闻媒体对老干部发挥作用的关注度不高，宣传阵势不大；对老干部发挥作用涌现出的先进典型挖掘深度不够、推介力度不大，缺乏浓厚的社会氛围。因缺少相应的激励机制，使老干部感到自己的作为没有得到社会的认可和应有的褒奖，影响了发挥作用的积极性。然而，作为一项需要长期开展的工作，仅靠少数德高望重老干部个人的奉献精神，仅靠老干部工作部门等少数单位协调联系，长期缺乏有效的激励制度，也不利于对老干部发挥作用作出科学有效评价，不利于弘扬先进、调动各方积极性。 四是引导不到位,致使正能量活动推进不力。问卷调查中不少老干部认为老干部发挥作用应当进一步加强引导。分析其原因，主要是各单位还没有把发挥离退休干部作用作为一项系统工程，在管理制度和机制保障等方面还不够完善，没有形成一套完整、有效的常态长效机制。离退休干部活动缺少统一的组织和规范，呈现出随意性、自发性的特点，发挥作用无序化。同时，缺少严密的组织制度，目前，老同志发挥正能量作用的岗位以临时性居多，随意性很大，缺乏长期性、制度性安排，整体作用发挥效果还不够突出。 二、开展正能量活动的几点做法 近年来，XX区委老干部局牢牢把握为党和人民事业增添正能量这一新的价值理念，紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题内容，按照“自觉自愿、量力而行”的原则，开展增添正能量活动，着力打造出具有示范性、导向性的“银发先锋”正能量活动品牌。 一是开展“XX”,助推年轻干部成长。进一步深化离退休干部与大学生村官结对帮带活动，并将结对对象延伸到选调生、专门人才等年轻干部。老干部以副科级以上退休干部为主，结对帮带采取“一帮一”、“多帮一”、“一帮多”等多种形式，结对帮带周期一般为一年时间，每年10月底区委老干部局根据老干部意愿、新聘（录）用年轻干部情况调整结对帮带名单。参加“XX”的老干部每个季度至少安排2次谈心谈话，向年轻干部当面传授能力提升、处理问题、发展经济的方式方法。平时通过电话、短信、QQ、微信等方式加强沟通交流，帮助年轻干部解决工作、学习中出现的各种难题。年轻干部每季度将工作和思想动态向结对老干部汇报，老干部对年轻干部的工作进行点评，提出建议。一年结对周期结束后，结对老干部要对年轻干部各方面的表现进行评价考核，考核评价结果作为年轻干部年度考核的重要参考。不少村官在老干部的帮助下不断提升自己的业务水准、工作水平，截至目前，全区已有7名结对大学生村官被提拔为副乡科级干部。XX镇多名老干部发挥自身优势，帮助青年农民建立新型水稻种植、花卉苗木竹柳种植、江鲜水产养殖等创业基地20多个，培养青年创业典型14人。 二是开展“护苗工程”，倾情关爱留守儿童。遵循“就近就地、动态管理”的原则，离退休干部党支部主动与本地学校、村、社区对接，对留守儿童进行全面调查摸底，建立留守儿童管理档案，及时掌握情况。离退休干部党支部组织其成