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国家电网公司新员工培训考核题库 换流站运维 （2015年2月修订稿） 国网技术学院 二○一五年二月  目 录 编制说明…………………………………………………………………………………… I 一、企业文化模块………………………………………………………………………… 1 二、素质课程模块………………………………………………………………………… 24 三、基本技能模块………………………………………………………………………… 62 四、主营业务认知模块…………………………………………………………………… 93 五、专业技能提升模块……………………………………………………………………130 PAGE IV 编 制 说 明 国家电网公司高度重视新员工培训工作，把新员工培训作为事关公司基业长青的重大基础性工作之一。为认真贯彻落实公司决策部署，进一步做好新员工培训工作，建立新员工集中培训考核标准体系，切实提高培训工作的针对性和实效性，全面提升培训效果，塑造新员工培训品牌，学院相继组织了新员工培训考核题库的开发和修订工作。 新员工培训考核题库具有系统性、规范性、针对性的特点。 考核试题全面覆盖了各专业核心知识点，题库符合培训方案中知识传授和技能培养的要求。培训方案是新员工培训的总纲，培训专用教材是新员工培训知识和技能的载体，培训考核题库是新员工学习的导向，培训方案、培训专用教材、培训考核题库共同形成了培训项目系统的顶层设计体系。题库分专业编制，每个培训专业考核题库由“综合素质模块”试题（含企业文化、素质课程、基本技能）、“主营业务认知模块”试题（含大运行、大检修、大营销、大建设）及“专业技能提升模块”试题（分为18个专业方向）组成。题库构架密切关联了新员工培训“综合素质+主营业务认知+专业技能提升”的模式。 试题用语规范、文字规范、图表规范、符号规范、格式规范，努力实现了题意清晰、指向明确、答案准确，无歧义，难度适当。为了便于检索、快捷组卷、实现题库的信息化管理，每道试题均进行了统一规范编号。试题采用字母和数字的规定组合进行编号，具体编号规则如下： 试题编号反映了试题的适用对象、专业属性、试题类型、同型流水号难度等级等信息。格式如下： 试题编号=适用对象代码（2位）+专业属性代码（5位）+试题类型代码（1位）+同型流水号（3位）+难度等级（1位），共12位。 1.适用对象代码 用两位大写英文字母表示，取汉语拼音的首字母组合。其中： XD —— 电专业新员工； XF —— 非电专业新员工。 2.专业属性代码 采用一位大写英文字母+四位阿拉伯数字表示，参照《国家电网公司供电企业岗位分类标准（试行）》编制，专业技能提升模块使用规范的专业岗位代码表示。公共部分统一指定代码，其中素质课程模块代码D0000、企业文化模块代码D0001、基本技能模块代码D0002、主营业务认知模块代码D0003。 3.试题类型代码 试题类型代码用一位大写英文字母表示。其中： A —— 单项选择题； B —— 多项选择题； C —— 填空题； D —— 判断题； E —— 简答题； F —— 计算题； G —— 识（绘）图题； H —— 论述题（含案例分析题）。 4.同型流水号 用三位阿拉伯数字表示，相同适用对象、相同专业属性、相同类型的试题的流水编号，从001开始。 5.难度等级 难度等级用一位大写英文字母表示。试题难度共分三级，其中： Y —— 应知应会； Z —— 综合题； N —— 难度题。 根据命题要求，题库Y级试题约为60%，Z级试题约为30%，N级试题约为10%。 新员工培训考核题库按照培训专业方向分为18个分册，根据公司“三集五大”体系对岗位业务的描述，针对新员工的学习规律、知识基础和技能基础，学院组织各专业培训部门为新员工“量体”打造培训考核题库，具有较强的针对性。其中，电网运行培训部开发了《变电站运维培训考核题库》、《调控运行值班培训考核题库》、《自动化运维培训考核题库》、《换流站运维培训考核题库》和《配电自动化培训考核题库》；电网检修培训部开发了《变电设备检修培训考核题库》、《电气试验/化验培训考核题库》、《继保及自控装置运维培训考核题库》、《配电线路及设备运检培训考核题库》和《农网运行维护与检修培训考核题库》；电力营销培训部开发了《营销服务培训考核题库》、《营销技术培训考核题库》和《农网营销服务培训考核题库》；电网建设培训部开发了《送电线路工程培训考核题库》和《输电线路运检培训考核题库》；信息通信培训部开发了《通信运维检修培训考核题库》、《信息系统检修维护培训考核题库》；丰满基地开发了《水电运维培训考核题库》。 《换流站运维专业培训考核题库》的企业文化模块由李丽、李云、董海燕、倪慧君、王金枝编写，董