广东省劳动保障监察协理员试题.docVIP

. . .. . .. a. .. . . 劳动保障监察协理员业务考试复习提纲 一、填空题 1、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、领取失业保险金的期限最长不得超过 24个 月。 3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于 劳动合同约定工资 的80%，不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在 15个工作 日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经 劳动保障行政部门负责人 批准可以延长。 5、用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在 六个 月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于本人工资的 200% 支付加班工资。 7、中华人民共和国境内的 企业 、 个体经济组织 、 民办非企业单位 等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。 9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个 月。 10、劳动者提前 三十 日以 书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 11、加班加点按不低于下列标准发放加班工资，工作日延长劳动时间的按 150 %、休息日又不能在6个月内补休的按 200 %，法定休息日的按 300 %。 12、劳动保障监察员在进行调查、检查时，应当由 两名 以上的劳动保障监察员共同进行。 13、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60个工作日 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30个工作日 。 14、对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处 2000 元以上 20000 元以下的罚款。 15、按照国家规定，用人单位禁止使用 16 周岁以下的童工。 16、劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯 用人单位 或者 劳动者 的合法权益的，依法承担 赔偿 责任。 二、单项选择题 1、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 （ D ） A、60日 B、6个月 C、1年 D、2年 2、职工发生事故伤害，所在单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 ，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。 （ D ） A、60日 B、30日 C、90日 D、 1年 3、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过 。 （ C ） A、6个月 B、1年 C、2年 D、3年 4、《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作 以上的，享受带薪年休假。（ B ） A、6个月 B、1年 C、2年 D、3年 5、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处 1倍以上3倍以下的罚款。 （ A ） A、瞒报工资数额 B、应补缴社会保险费数额 C、瞒报工资数额或应补缴社会保险费数额 D、以上都不是 6、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的 。