新员工入职，老员工代表发言.doc

新员工入职，老员工代表发言 发言稿一 各位领导同事大家好! 首先欢迎各位新同事的加入!希望你们的加入，能给我们公司注入新的血液，助力我们团队又快又好的完成各个项目。希望你们克服困难，在和大家不断磨合的过程中融合前进，同舟共济，发挥出最大的能量和热量! 今天我作为一名老员工和大家一起分享我和公司共同成长的经历，还有几点心得感悟。 20xx年我刚来公司的时候，公司主要是承接外包业务，做医药中间体，我是质检员。然后，公司成立研发中心，准备做仿制药，我跟着公司入行，正式成为一名药物分析人员。在公司领导的战略部署下，20xx年年底开始准备做一致性评价，20xx年公司一举签下了7、8个一致性评价项目，可惜的是我们的团队不够给力，很多项目至今还没有做完。20xx-20xx，可谓是坎坷、挫折此起彼伏，在何总等领导和同事们的坚持努力下，呕心沥血，突破重重危机，迎来了新的元年-2020年。新元年，新机遇，新挑战，我要摈弃之前的不良工作习惯，重整旗鼓，以清零的心态，好好学习，努力工作，给自己也给公司一个交代!接下来分享几点心得，和大家共勉。 1、主人翁态度 做工作，首先要端正态度，拿出主人翁的态度。我们是自己工作的主宰，也是自己项目的播种者，要把每一项工作都当成自己的，三思而行，试验过程中也要思考，这样做是不是合理，做完之后总结，这样做到底行不行，下次再做此类试验，是不是可以很好的重现这次的设计和操作，是不是自己就能很好的抓住重点、难点?不行，有没有自己的想法和建议?千万不要只闷着头做，领导安排了就行尸走肉般的执行，没有思考，这样做的后果就是永远只能原地踏步甚至倒退，没有进步，没有创新，天天像没有思想的木头......本着对自己负责，对工作负责的主人翁态度，善始善终的做好每一项工作。 2、空杯的心态 今年，我们公司承接了一些经皮给药制剂的项目，这是对我们的新挑战，何总言传身教，带头做到了空杯，带领我们一起学习。我们都不是天才，都是浩浩时空中的渺渺须弥，都很平凡，要想做好，要想出类拔萃，其实就是看谁更拼，更卖力。我们还年轻，不能甘于现状，不能轻易满足，要有谦虚低调的态度，不断学习，不断提高，不断创新，起码对得起自己的本心，对得起自己的青春，通过自己的努力让项目做的更快更好!保持空杯心态，不只是表现在学习新知识方面，也要在以前学到的知识的基础上，以前工作的基础上，多思考，多质疑，这样才会有更高的目标，才能持有不断前进的动力。 以分析的方法学验证为例，拿到方案乍一看，都一样，不外乎专属性、降解试验、线性、定量限、检测限、重复性、准确度、耐用性等。但是，拿到方案后，有没有去查阅一下目标物的结构，翻阅一下相关药典?方案中的方法与药典有什么差别，差别在哪里?为什么做了这些改变?这种改变是否合理，流动相或供试品的配制要求是否苛刻?试验方案有没有漏掉关键信息?有没有问一下方案起草者试验过程中的注意事项?如果没有空杯的心态，就会走马观花般的浏览一遍方案，想当然的开展试验，试验过程中就会犯很多低级错误。所以，始终要保持空杯心态。 3、感恩的心 要有一颗感恩的心。我感恩公司，感谢公司领导和同事对我的信任和关怀。我20xx年生二宝，公司20xx年，20xx年，20xx年很忙碌很困难，很多项目都停滞不前，项目做不出去，不能承接新项目，面临坐吃山空的困境，但是公司却仍然很照顾我，给我调了工作岗位，也没有给我降低工资，为此我满怀感激，记下了这份恩情。或许我不能给公司创造巨大的收益，也不能给公司创造大的辉煌，但是我会尽我的全力，做好工作回报公司，回报领导。今年是特殊的一年，新冠肺炎病毒肆虐武汉，全国休产休假，宅在家中共度难关，诸多公司裁员降薪，但我们公司没有，给大家提供了强大的经济后盾，不拖欠大家一分钱，还给大家加薪，新建加班制度，处处给我们提供经济支持，我们都应学会感恩，感恩公司，感恩领导，为公司的发展贡献自己的全力。 我们的领导都是正心、正念、充满正能量的，跟着我们的领导干，很幸运! 4、踏实有力的行动 企业以何立?以结果，以成效!我们的行动方式直接决定了结果的成败，从细节做起，脚踏实地，言必信，行必果!执行力是保质保量的完成工作任务的能力，是我们做好工作必须具备的能力。作为创新创业团队的一员，我们都需要有强烈的进取心、高度的责任心!学着用更严谨的思路思考问题，解决问题，以不断创新的要求，以更高效更踏实的行动，鞭策自己，践行工作!能提前绝不拖后，能做好绝不止于做完。时不我待，争做时间的主人。愿大家不负韶华，只争朝夕，以踏实有力的行动见证成功的结果! 万里长空翱翔的飞机都是逆风起飞的，希望在董事会的运筹帷幄和全体同事的共同努力下，创造一个辉煌的新元年!让我们