防止歧视及骚扰管理规定.pdfVIP

. 1 目地 为了确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公 平的对待，特制定本管理程序。 2 职责： 2.1 行政人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中平等对待工作。 2.2 部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审活动中平等对待工作。 2.3 行政人事部负责处理员工投诉。并提供指导和支持必须时报高层经理批准。 2.4 总经理负责监督本制度的执行情况。 3 程序内容： 3.1 行政人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作地考试 ，招聘广告中不能限制性 别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等。 3.2 依据职工的技能高低决定是否录用，而不因性别，种族，宗教信仰、年龄、残疾、性取向、 国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。 3.3 行政人事部可以规定工作场所所允许的行为与举止 ，但是所有的聘用决定必须取决于完成 工作所需的技