大学生就业权益保护问题研究-2019年精选作文.docVIP

大学生就业权益保护问题研究 　　2010年总共有630万大学毕业生,再加上往届没有实现就业的,以及国际金融危机对我国就业的不利影响,就业形势依然不容乐观,大学毕业生就业难已是一个不争的事实,大学生就业仍就是一个十分热门的话题。目前大学生就业仍面临一些问题,其中,大学生在就业过程误入就业陷阱和受到就业歧视,致使合法权益受到侵害,劳动权益得不到保护的现象屡见不鲜,这个问题亟待解决。虽然国家出台了一系列的法律法规以求保护劳动者的合法权益,这些法律也为保护大学生就业权益提供了依据。但是,仍存在许多问题,大学生就业权益保护工作还有待改进。本文就大学生权益保护问题进行研究分析,希望能更有效地保护大学生就业权益。 　　一、大学生就业权益受损分析 　　中央电视台联合智联招聘网进行过一个网上调查,结果显示:有74%的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。同时,有55%的大学生认为他们曾经遇到过就业陷阱,当提及如果遇到招聘陷阱,近半成的大学生选择的是忍气吞声,继续寻找别的单位。15%是向有关部门反映,愿意起诉的只有10%。大学生因为迫切地需要找到一份工作,加之法律意识淡薄,致使自己的劳动力被廉价或非法使用,甚至自己的人身或财产权利被侵害。目前在大学生就业市场中存在着的就业陷阱和就业歧视,致使大学生平等参与就业的机会或者已有的劳动权益遭受损失,主要表现在以下方面: 　　1、招聘单位发布的就业信息不真实 　　大学生大多数都涉世未深、壮志满怀、期待自己能够找到一份体面的工作。而一些非法单位正是抓住了大学生对自己职业定位过高的心理,堂而皇之地设置了一些徒有虚名的招聘信息。有的招聘单位向大学生提供的就业信息是不真实的、含有欺骗意义的、甚至是违法的。有“经理助理”动听的头衔,有“年薪十万”的高额薪水,有“底薪加提成”的诱惑。殊不知,看似风光的职位、丰厚的待遇背后,却是一个个的就业陷阱。求职大学生的合法劳动权益面临着被侵害的危险。 　　2、收取就业培训费、押金 　　这是一种最直接、快速谋利的手段,往往出现在一些提供就业服务的中介。中介承诺只要收取了一定数额的金钱,就可以为你推荐岗位。也有单位以提供就业培训为由而让求职的大学生交付培训费,在就业后收取抵押金。在就业中收取求职者押金、抵押金的行为其实就是欺骗行为,这些行为旨在获取非法利益。实际上好多员工的押金一旦进入企业主的腰包,就很难索回。 　　3、不签订或签订非法劳动合同 　　大学生对劳动合同这一名词并不陌生,只是往往却不知道什么样的劳动合同是合法的,并能够用来保护自己的劳动权益。口头合同、格式合同、单方合同等等这些都属于企业在招聘劳动者的时候与劳动者签订的非法劳动合同。合同陷阱还表现在一些单位为了不兑现之前对大学生的口头承诺,以各种理由拖签或不签订劳动合同。如果大学生没有与用人单位签定书面劳动合同,那么之前无论得到过什么承诺,只要用人单位不承认,大学生劳动者要想维护自己的合法权益就缺乏依据。 　　4、设置不合理试用期 　　所有劳动者付出的劳动,都应该获得合理的劳动回报。但是,用人单位利用试用期来侵害劳动者合法权益的行为还是存在的。在求职者看来,试用期或实习期就意味着自己将在这段时间成为了廉价的劳动力,甚至免费提供自己的劳动力而分文不取。大学生在单位实习期间一般都没有劳动报酬,有的单位还要求学生交纳一定费用,有的单位还随意延长试用期。 　　5、身体和性别歧视 　　身体歧视是对个人身体特征有关的歧视。用人单位无论是有专门身高需要的岗位还是普通岗位,越来越多的职位设有身高限制,大学生在就业过程中遇到了学历高不如个子高的尴尬境地。企业在招聘员工特别是女性求职者时,注重外表远远超过了注重个人能力。也有的单位设置一些身体条件,如对乙肝病毒携带者设置障碍等。 　　一些单位觉得女性以后会因为结婚生孩子而影响到工作,且女性退休年龄一般较男性早5-10年,所以单位一般不乐意招聘女性。许多单位在招人的时候一般都优先招男生,有的甚至明确表示不招收女生,导致女大学生生活和心理压力很大。在公务员的招录中,常出现女生考试成绩好于男生,导致面试入围的女生较多现象;为避免社会舆论的批评,用人单位设置“该岗位较适合男性”的限制,使女生望而却步。很多单位不但不给予女性在“四期”(经期、孕期、产期和哺乳期)特殊的照顾,反而以此为借口让她们失去工作。许多女大学生很优秀,但她们在就业中也受到一些不公平待遇。 　　6、户口和经验歧视 　　一些大城市的用人单位对外地求职者提出一些不公平的要求,给予外地求职者较之本地员工次等的待遇,导致了户籍歧视现象的出现;大学生在求职过程中时常会遇到类似的情况,经济发达的大城市户籍的大学生在本地求职时就明显优于“外乡人”。许多大城市招考公务员,非本地生源和本地户口禁止报考。同一个省份的大学生,省会