公务员职业道德价值取向.pdfVIP

公务员职业道德价值取向 公务员职业道德价值取向是关于公务员在职业道德观念指导下，在执 行公共权力，提供公共产品和服务中，形成的稳定的心理和行为倾向。公 务员职业道德价值取向主要包括四个方面：基础价值取向——谋求公共利 益最大化；核心价值取向——建立健全责任监控机制；根本价值取向—— 维护社会公正；目标价值取向——培育高尚人格。 培育良好的职业道德价值取向体系，是确保我国公务员更好的为公众 服务的保障。 （一）公务员职业道德价值取向的界定 1、关于价值和价值观 在社会生活中的人对各种各样的事物、现象采取什么样的态度、作出 什么样的反应都是以人对事物、现象的价值判断为基础的。 价值一般是指事物的用途、属性和作用；反映主体与客体之间的一种 需要与满足的关系。具体的价值是指客体以自身的属性满足主体需要以及 主体需要被客体满足的一种效益关系。如，人生价值，金钱的价值，商 的价值。 价值观：人对于世界、事物、物质的价值属性和能力的观点，就是人 的价值观。它是人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值的一 般看法和根本观点，是处理各种价值问题时所持有的比较稳定的立场、观 点和态度的总和。比如，绝大多数人认为奉献的人生是有价值的，而一味 索取是无价值的人生。劳动奉献才是衡量人生价值的唯一尺度。 核心价值观是一个社会中居统治地位、起支配作用的核心理念，也是 一个社会必须长期普遍遵循的基本价值准则。 核心价值观的属性：一是普遍性，核心价值观是一个国家和民族价值 体系中最本质、最具决定作用的部分，它支撑和影响着所有价值判断， 因而应当是对整个人类发展历史和未来走向的总概括。二是民族性，核 心价值观必须建立于民族优秀文化传统之上。三是崇高性，崇高性是指 核心价值观反映社会和人类的长远利益和未来发展方向。 2、关于价值取向和价值观 价值取向：是指人们把某种价值作为行为的准则和追求的目标。它是 个体的活动或意识中所渗透的价值指向，是人们实际生活中追求价值的方 向。价值取向有个体价值取向和社会价值取向，个体价值取向决定于社会 价值取向，因为所有的个体都生活在集体中，社会对个体价值取向作出了 一些规范，让个体必须服从。人的价值取向是在不同生活和工作环境中学 习和经历的产物，因此会有不同的价值取向。 价值取向和价值观的关系：价值观对人的行为具有导向作用，是人社 会生活和行为的指南针。价值取向是由人们在价值观指导下产生的心理和 行为的稳定倾向，对个体的行为抉择和实际行为起着重要的导向作用。我 们在追求实现自己的人生价值，形成和完善自己的价值观时要与社会价值 取向具有一致性。不能一味考虑自己的条件、爱好、兴趣，要与整个社会 主导的价值观一致。 （二）公务员的职业道德价值取向 公务员职业道德价值取向代表着公务员在日常工作中稳定的心理和行 2 为倾向，我国的公务员职业道德价值取向主要体现在以下四个方面： 1、基础价值取向——谋求公共利益最大化 公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，是一个特殊 的职业群体。这个群体的特殊性在于，他们是公共理性的产物，是 “公共 人”而不是“经济人”。公务员职业道德建设要求在这个公共领域从事工作 的人员要为公共利益而奉献。其工作目标是追求公共利益，其人格特征是 奉献。这与经济人在私人领域的活动明显不同。 公务员追求的公共利益在其现实性上就是为人民服务。 2、核心价值取向——建立健全责任监控机制 从统治行政、管理行政转变为服务行政的现代公共行政，其本质就是 服务，而服务型行政就是责任型政府。我们在政府职能转变中提出的 “责 任行政”可以这样理解，公务员在行使权力、履行职能的同时，应具有为 自己的行为承担后果的责任能力。这是因为，一方面，在公民让出自己部 分权力予以国家行政主体及其中的执行人员时，同样也对他们赋予了责任； 另一方面，在公务员接受自己的职位和某种权力时，也对授权者作出了承 诺，不管这种承诺是明示的还是意味的，按照契约伦理或习惯道德法，公 务员承担了与公共权力相应的行政责任即提供公共物品和公共服务的责任。 所以公务员在日常工作中，要充分履行这种责任。 建立健全责任监控机制，就要强化公务员职业道德建设，强调