新版佛山市新升电业制造员工考核表..docxVIP

佛山市新昇电业制造有限公司 员工考核表 组别： 年 月 日 编号：FNRES.QR-DZ-11 \项目 姓名 \、 生产 效率 30分 品质 状况 30分 操作 规范 10分 协作 精神 10分 6S 考评 5分 工作 纪律 5分 离岗 情况 5分 考勤 情况 5分 总分 等级 奖金 佛山市新昇电业制造有限公司 员工考核表 组别： 年 月 日 编号：FNRES.QR-DZ-11 、.项目 姓名、、 生产 效率 30分 品质 状况 30分 操作 规范 10分 协作 精神 10分 6S 考评 5分 工作 纪律 5分 离岗 情况 5分 考勤 情况 5分 总分 等级 奖金  说明:上班讲闲话、打闹、影响集体利益，依情节轻重扣 2-6分，积极维护集体、具有团队意识奖 2-6 说明: 分。 1-5分，发现并制止奖1-5分。 1-5分，发现并制止奖1-5分。 10分，并处罚50元，积极配合者奖 5-10分。 12分,提出可行方案，提高一次合格率、生产效率奖 不配合管理人员工作者，依情节轻重扣 个人因素影响集体合格率，生产效率扣 10分。 上班退到，依情节轻重扣 1-5分，早到做好开工准备奖 1-5分。 上班时间做与生产无关的事，依情节轻重扣 1-5分，发现并制止奖1-5分。 未经线组长认可私自变动工位，依情节轻重扣 1-5分，发现并制止奖1-5分。 不爱惜公共财产，依情节轻重扣 1-5分，情节严重者照介赔偿，发现并制止奖 1-5分。 后道工序投诉前道工序，对其造成损失，依情节轻重扣 2-6分，发现其不足并改进奖 2-6分。 仪器设备未定期保养保护且不按照设备操作规格操作，将给予扣 1-5分的处理，按照仪器设备 操作规格操作的，将给予 1-5分的奖励。 擅自离开工位或流水线、无人顶位而离开工位且不配戴离岗证，每次扣 1分。 事假每次小于等于 4小时扣1分，大于4小时等于一天扣2分；累计3天扣5分；病假须有 医院证明书。 其它事项可参照电子制造部车间管理规定执行除罚款外，每次视情节严重程度扣 5-10分。 所有员工在工作时，必须精神饱满，端正态度。 考核分4级，A级：95-100分，B级：90-95分，C级：80-90分，D级：80分以下 初评： 审定： 批准:日期: 初评： 审定： 批准: 日期: 说明： 1.上班讲闲话、打闹、影响集体利益，依情节轻重扣 2-6分，积极维护集体、具有团队意识奖 2-6 分。 1-5分，发现并制止奖1-5分。 1-5分，发现并制止奖1-5分。 10分，并处罚50元，积极配合者奖 5-10分。 12分，提出可行方案，提高一次合格率、生产效率奖 不配合管理人员工作者，依情节轻重扣 个人因素影响集体合格率，生产效率扣 10分。 TOC \o 1-5 \h \z 上班退到，依情节轻重扣 1-5分，早到做好开工准备奖 1-5分。 上班时间做与生产无关的事，依情节轻重扣 1-5分，发现并制止奖1-5分。 未经线组长认可私自变动工位，依情节轻重扣 1-5分，发现并制止奖1-5分。 不爱惜公共财产，依情节轻重扣 1-5分，情节严重者照介赔偿，发现并制止奖 1-5分。 后道工序投诉前道工序，对其造成损失，依情节轻重扣 2-6分，发现其不足并改进奖 2-6分。 仪器设备未定期保养保护且不按照设备操作规格操作，将给予扣 1-5分的处理，按照仪器设备 操作规格操作的，将给予 1-5分的奖励。 擅自离开工位或流水线、无人顶位而离开工位且不配戴离岗证，每次扣 1分。 事假每次小于等于 4小时扣1分，大于4小时等于一天扣2分；累计3天扣5分；病假须有 医院证明书。 其它事项可参照电子制造部车间管理规定执行除罚款外，每次视情节严重程度扣 5-10分。 所有员工在工作时，必须精神饱满，端正态度。 考核分4级，A级：95-100分，B级：90-95分，C级：80-90分，D核:80分以下＜ 初评： 审定： 批准： 日期：