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SP 公司年度招聘 计划书 学院：经济与管理学院 班级： 13 级物流管理 学号： 12、01、 16、21 、28 姓名：刘志、洪程、喻浩、李毓轩、刘盈邑 指导老师：赵青 招聘计划书简介： 公司将于 2015 年开展一系列的招聘计划， 其中包括各事业部现有人员空 缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的人力资源主 管、销售员、文员等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资 源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业 的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在 众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015 年 1 月 招聘计划目录 SP有限公司 招聘计划书简介： - 1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义： - 3 - 2. 招聘原则： - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结 - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息： - 3 - 5. 招聘方案设计： - 4 - 5.1. 现场招聘 - 4 - 5.2. 网络招聘 - 4 - 5.3. 主要招聘途径： - 4 - 5.4. 补充招聘途径： - 4 - 6. 招聘的实施： - 4 - 6.1. 第一阶段： - 4 - 6.2. 第二阶段： - 5 - 6.3. 第三阶段： - 5 - 6.4. 第四阶段： - 5 - 6.5. 第五阶段： - 5 - 7. 公司面试 - 5 - 8. 录用决策 - 6 - 9. 入职培训 - 6 - 10. 招聘效果统计分析 - 6 - 1. 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企 业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司 2014 年发展战略及相关计划 安排，特制订一下年度招聘计划。 2. 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会， 公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体 格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3. 上年度招聘回顾及总结 2015 年是公司快速发展和成长的 1 年，公司员工也从 80 人增加到近 200 人， 原有 2014 年新增 试用 实习 部室 人数 总人数 大专及以下 大专 本科 硕士及以上 人数 人数 公司工作人员在过去 1 年的招聘工作中做出了许多努力和尝试， 接下来的工作中我们 将继续保持已有的好的招聘方式和渠道， 同时积极探索新的招聘方法， 全力保证招聘效果。 4. 现行发布岗位招聘信息： 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗 位及信息如下： 岗位/ 名称 人员数量 新增人员入职时间 招聘职位基本要求 人力资源主 本科及以上学历，专业不限， 30 5 4 月 1 号 岁以上 1 三年以上相关工作经验 管