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高级人力资源管理师薪酬－技能试题和答案 1. 计算（ 10 分）（ 2003 年 6 月试题）： 某员工的工资实行的计件工资， 在产量为 3000 个时， 计价单价为 0.9 元/ 个，产量超过 3000 个，每超一个，计件单价为 1.1 元/ 个，该员工实际产量为 3600 个，其实付工资为多 少？ 2. 图表分析题， 15 分（2003 年 11 月试题）： 通过薪酬调查， 得到 A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图如下， 请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？ 答：1）企业 A：薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距 较大， 而高层岗位间差距较小。 这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势， 较低 等级岗位之间薪酬水平差距大， 而中高级岗位之间反而较小， 不利于激发高层人才的工作积 极性。 2）企业 B：基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。中高级员工的薪酬水平高于市场 一般薪酬水平， 等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同， 中高级岗位之间的差距 拉不开，可能会影响相应员工的工作积极性。 3）企业 C：基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场 一般薪酬水平， 等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。 基层岗位和中高层之间 的薪酬差距很小。这不利于留住中高级人才，