海关AEO高级认证标准及实施规范汇编.ppt

海关AEO高级认证 新标(201901.01实施) 編制部门:集团办质量部 編制人员:林彦超  相关法律法规 中华人民共和国海关总署令第237号《中华人民共和国海关企业信用管理办法》 2018年03月03日发布,2018年05月01日实施 海关总署公告2018年第177号(关于公布《海关认证企业标准》的公告) 2018年11月22日发布,2019年01月01日实施 海关总署公告2018年第178号(关于实施《中华人民共和国海关企业信用管理办法》有关事项的公告) 2018年11月27日发布、生效  海关AEO认证企业标准及通过条件 企业标准: 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全四大类 通过条件高认) 企业同时符合下列两个条件并经海关认定的,通过认证 (一)所有项目均没有不达标(-2)情形; (二)认证标准总分在95分(含本数)以上 三)内部控制和贸易安全两类标准中没有单一标准项(用1,2,3表示)基本达标(·1分)超过三项的情形。  :内部控制标准 (一)织机构挫制1、海美业务培训 我关企标准 (1)建立海关法律法等相关定的内部培训剖度并有效落实 2)法定代表人(负读人)、负责关务的高级管基人员,关务负人、负易度并考效落实,每年开果客户海关务专业 全的高级管理人员应当每年参加2次以上海关法律法观等相关定白内言训 及时了详、掌量相关管理规定 司内到培训割;面向客产海关法律法培训度;垮计划:内培训:误计、签到麦、驽,网溶冷截屏等 培训式:四类人是内部培训,客培订的方式无振哲 筹高颜人5、关务负责人、安负人、客产培训效果:有效落实 叫关人的培训要求、客户塔训的求鄯写入文度中 加公1、议训制,只训计想2.度中未列联用关人灵参(及舞关法男外部训交训的 增效不明湿:4,与管面谈,不湾楚海关法律法規训相关孪且 检查:企业面可客户的溶关法常度的培训钊度的子面文件 培训方式、训时间、容:矩否有海关法律、记法惠,章谁:企何客 律钊度的培训,具体方式,培训冠围 培训容是否包括客户所涉反篚主要海关业务;是否过往发生较多的违记录 作想范 司内雷训录,要求的塔训对象是否参加2次以上的关法律曰:爸洁或其也不惠范 度动内留塔训。与定代表人(主要责人)、负责润关事务的缓管理人扯查:培训录 灵、共务要人、賀易 负責人进行面,检其了解、掌灣关法律哲 度总体情况  :内部控制标准 (一)貍织机构挫制2、内部组织豬构 递用标准 关企业 (4)过口业务、财条、贸易安金、为审等部订(岗位》职分工明确并有效落实 冬(2)指定高级管理人员负责关务 1、公司组织架图(列明主晉名 F|2.山三业务,剩条,贸内计门的眼分工文件(别是贸1须在支件中定 关务高的书画饪合书以反高褻关务人炅负責关务的书画怠迹,例如:签字,郾扯示等 四部门(岗位)必须独立分开,职责分离 b.关务高晉饪合书中畫体現祓饪合人炅的关务职责以及负责AEO工作职云 C.效秉:有效; 1,维织后构不合逗,四部门(岗堂)一不可: 各部门岗泣职责表述不洁莞、不明确: 3,天关务高音任余书或者任全书中没有表明搜任合人炅负责关务和AO方面的工作职受 检查:企业注织要构图以及各部门职分工的书面文件,核实进世口业务部门、财务部门、易安全郃门、内部盲计部门的具体职责,了解 上述部门主管过名、职拉等准关信,并行面谈,了解部订职分工技行记 检查:提供公可管理层职分工的书面文件,核实企业是否有高级管理人员负海关事务、高级管理人员的多和职位等相关信息,并进行 面谈了解海关亨务运行情况  :内部控制标准 (二)进出曰业务控3、单证拴削 建立进圳囗单正复(1)思申排前,有同进击三羊还及村关,监音正、商业羊引等资的真实生,完鉴生难有交全业行合 长或者纠告就度并审空并复柱 有效客实 2)發代理企业实可证管或者输华官方证书管理的,杈理申振煎,企业进击口实际博况对理企业的国夕 品质证书、量俣证书、装运前检验证书、原产地证书、卫生检疫单证、输华贪品宫方 恒物检疫官方证书、动桓 物粒疫许可证、农业转基医生物安全证书等单证的真实性、有效性、完壑性、一性进行内邻复核 校村料 赶坩口单证复核或纠制变文件;明确复核的邹/泣职责文牛 有效奢实、申报前、专门部门 1没有岜度或良不完善:未列明复核内容:2未有效落实复核削良:相关记录不完室 检查:公司进巳口旦证复核或者纵铓利度的书面文件 负责进击羊迂及扫关恳、腔证芾、商业筆褶复核蚪锠的具部门、岗笪、人数等 12)企业电单及复核纠的左 复核纠铛内容,是否包含了对报关单证及关信崑、监证件、商业单等资料的真实性、完整性和有效性 澳作捷范 复核纠铛时发现铛