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XX工作总结2020工作汇报 一、基本情况 **区移民局为区政府直属事业单位，正科级规格，对外加挂南阳市**区人府移民工作领导小组办公室牌子，主要负责全区水库移民工作。内设办公室、财务审计股、规划安置股、扶持股4个股室，编制15名，实有人员14人，其中班子成员4人，设行政一把手1人，行政副职2人，工会主席1人，经费实行财政全额预算管理。 **区现有小型水库24座，中型水库6座，已建大中型水库现状农村移民27874人。在大中型水库移民中，其中，老库区移民22837人，南水北调移民5037人。老库区移民主要分布在全区17个乡镇、街道，南水北调移民主要分布在3个乡镇（蒲山、陆营、英庄）7个行政村。在老库区移民中，移民占50％以上的行政村有9个，移民占80％以上行政村有8个。我区水库数量和移民总数全市各县区排在前列。 几年来，**区立足实施“强村富民”战略，围绕“美好乡村”建设，大力争取移民后期扶持资金，加大移民项目建管力度，促进移民生产，壮大移民经济，确保了移民村社会、政治、经济稳步发展。区移民局先后被评为市级移民工作先进集体、市区两级文明单位、全区综合治理工作先进单位和区级作风建设及反腐倡廉工作先进单位以及省级卫生工作先进单位等。 二、近三年以来的主要业务工作 立足把移民的生产发展项目作为移民扶持的重中之重来抓，督促各地以发展特色产业为基础，大力扶持优势产业，将移民后扶的重点由基础设施建设转移到移民产业帮扶上来。以“一村一业、一村一品”为发展目标，扶持移民产业发展，推动移民产业转型升级。 针对信访稳定新形势、新常态，研究建立信访工作新机制，坚持信访一线工作法，积极化解矛盾问题，确保了移民稳定、社会和谐。这么多年以来从没有发生过一次移民非正常到市、赴省、进京上访事件，特别是在“十九大”和“全国两会”和国庆70大庆等特殊时期，我区移民信访 ___实现了“零报告”记录。 三、着力抓好党建工作 坚持党建责任制度、健全完善党风廉政建设责任制网络体系，明确责任，保证党建工作有序开展。强化督查考核制度，加强对机关支部党建工作的日常指导督促。严格按照选举有关规定和程序，对机关党支部进行了换届，充实新的力量，顺利实现了基层党务工作的新老交替。 深入推进“两学一做”和“ ___、牢记使命”等学习活动，在强化领导班子建设的同时，加强对党员干部的教育管理培养。制订党员学习教育计划，不断完善学习制度，努力提高党员干部的政治素质和党性修养；同时，做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、检查情况，做好反腐抓源头工作; 认真履行领导干部“一岗双责”责任制，严肃党内政治生活，持续推进落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，规范领导干部廉洁从政行为，落实党风廉政建设规定。 发挥党员的先锋模范作用，积极参与“双创”和这次“新型冠状病毒肺炎疫情防控”工作。在社区开展志愿者活动，并深入乡镇移民村开展老党员、困难群众的慰问活动，联合举办法制宣传活动，切实解决了服务群众“最后一公里”的实际问题，得到了广大移民群众的欢迎。 把监督执纪问责贯穿到移民工作全过程。配合市局做好移民直补资金和项目建设效能监察整改工作；强化行业纠风工作，集中开展了侵害移民群众利益不正之风和腐败问题专项清理；针对我局的生产发展和后期扶持涉农惠农资金使用情况进行专项检查，开展了自查自纠，对发现的问题要求限期整改。同时狠抓关键环节公开，增强工作透明度。通过政府网、阳光农廉网、党务政务公开栏等渠道，对党务、政务、财务进行公开，增强了政策公开透明度。 四、存在的问题与不足 作为移民管理部门，目前我局指导服务基层移民经济发展的措施不多，对各部门资金和社会资金整合不够，移民发展融资缺少政策支持，社会资本注入动力不足；移民技能培训落实不到位，移民发展的内生动力没有激活；全区老库区移民人均收入水平总体上与全区农民人均收入仍有差距。 个别移民因生产开发和实施避险解困引发上访苗头，不同程度地存在着上访隐患。 在我们移民队伍中，特别是基层移民干部当中，个别移民工作人员创新意识不强，进取精神减退，对发展移民经济有畏难情绪、怕担责任，瞻前顾后、畏首畏尾等。 五、今年工作的打算 2020年，我们将把精准扶持理念贯穿整个移民工作，转变发展观念，资金的投入从“广覆盖、众受益”向“集中投、先脱贫”的方式上转变，2020年起移民资金原则上由基础设施项目向生产开发性项目转移，重点用于实施移民脱贫解困工程、移民增收计划和移民美丽乡村建设上。形成“一盘棋”思想，