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1 国家公务员制度讲座复习范围（2011 年 11 月） 1． 国家公务员 国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行 国家公务的人员。 2． 职位分类 职位分类是将职位按工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的 类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。 3． 公务员奖励 公务员奖励是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡 献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。 4． 公务员任职 公务员任职是指任兔机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘 任）公务员担任某一职务。 5． 公务员交流 公务员交流是指国家行政机关根据工作的需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、 挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或取消公务员职务关系或工作关系 的一种人事管理活动与过程。 6．我国科举制度创始于隋朝，确立于唐朝，至清朝末废止。科举制对我国人事管理以至世 界文官制度的产生有着重大的影响。 7. 公务员义务，就是国家法律对公务员必须作出或不得作出的一定行为的约束和强制。公 务员的义务，绝大部分都是 作为的义务。 8．我国公务员制度规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。 9. 我国公务员职务晋升中的两个重要原则是职数限额原则和逐级晋升原则。 10．公务员任用方式主要有：选任制、委任制、聘任制和考任制。 11．公务员退休一般包括自愿退休和强制退休两种。 12．公务员回避制度的执行有两个特点：一是强制性，二是 预防性。 13. 确立公务员工资制度应遵循的原则有：正常增资平衡比较原则，物价补偿原则， 2 法律保障原则。 14．公务员申诉受理机关按照内容和本人意愿的不同可分别是原处理机关、同级人民政府人 事部门和监察机关 15．我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类。 16．公务员录用制度的基本原则。 （1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。 （2）平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。（3）竞争原则。（1 分） 主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、道德品质和实际工作 能力，鉴别优劣，择优录用。 （4）德才兼备原则。即录用公务员时，对报考者要从 “德”和 “才”两方面去衡量，二者 得兼，不可偏废。 （5）按职位要求选人的原则。（1 分）是指在录用公务员时，应当要有职位空缺并按照招考 职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符 合要求。 17．行政处分的种类和原则。 （1）行政处分是承担违纪责任的形式，根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员的行政 处分有 6 种，即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 （2）行政处分的原则是：一是惩戒与奖励相结合；二是惩戒与教育相结合，充分发挥惩戒 的教育作用；三是惩处得当。 18．公务员培训的概念和意义。 公务员培训是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形 式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的 培养和训练。 建立公务员培训的意义主要体现在：（1）建立公务员培训制度，是保障公务员的优化、廉 洁的重要措施之一，是实现高效能的国家行政管理的重要保证。（2）公务员培训是科学技术 发展和行政管理科学化的需要。（3）对公务员实行培训，既是公务员的权利，也是公务员的 义务。 19．公务员辞职特点？ 公务员辞职具有以下特点： （1）辞职是公务员的法律权利； （2）辞职必须经过一定的法律程序； （3）辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；