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领导干部自觉践行三严三实精神学习心得体会 职工满意的标准，不是放在嘴上说说而已的，它必须落实到我们每一项工作上。做出决策之前，要广泛、全面、真实地听取职工群众的意见，并将结果交给职工评判。必须将职工的心声真正吸纳、充实到工作的方案、标准的制定中去，并在具体实施过程中，充分尊重民意，广泛征求民意，将评判的标准和标尺交给职工群众。让职工说话，让职工说得上话，让职工说话管用。 党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。基层干部要在自己的岗位上始终坚持着“把困难留给自己，把方便献给组织”，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。 四是提升了个人修养。如清华大学刘书林教授的“科学发展观与干部素质提升”、清华大学李燕教授“中国传统文化艺术漫谈”、清华大学朱汉城教授的“走进音乐世界——音乐赏析”等课程,对提高个人的素养有莫大的帮助。 习近平总书记在全国两会上提出的“三严三实”重要论述，为全面推进作风建设注入一股清泉。“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。”这十六个字，高屋建瓴，字字珠玑，寓意深远。恰如其分地竖起了打造过硬工作作风的重要标杆。这“严”、“实”二字对我主要有以下几点启发： 谋事要实，做到做每一件事情都符合实际，符合客观规律和科学精神;树立“功成不必在我”理念和全市“一盘棋”观念，从大局出发谋划事业、部署工作。不好高骛远、脱离实际，盲目铺摊子，上项目;不搞本位主义、谋取小团体利益。 一是要始终保持清醒的头脑。面对复杂的情况，组工干部必须始终保持清醒的头脑，如果每天想着如何打好自己的小算盘，迟早要出问题。首先，要珍惜岗位。组织部门是管党治党的重要职能部门，在组织部门工作是一种信任、是一种光荣，有一份光荣就有一份责任，有一份信任就有一份担当，值得我们倍加珍惜。其次，要坚定信念。在任何时候、任何情况下，都应当以信念和党性支撑我们的人生，决不能把金钱与权力作为奋斗目标。个别组工干部丧失理想信念，不讲党性原则，笃信权钱交易，违反组织人事纪律，结果落得个阶下囚的下场，值得我们警醒。再次，要树立正确的进步观。组工干部不能把职务提拔作为衡量进步的唯一标准，而要把做好本职工作作为最大的进步，把全部心思和精力投放到追求工作进步上来。只有如此，才能赢得群众的信服、组织的重视，才有资格争取政治上的进步。 二是要立足锤炼过硬的本领。工欲善其事，必先利其器。组工干部要履行好党和人民赋予的光荣职责，就要从严上要求，向实处着力，锤炼扎实过硬的本领，这种本领来自敢于吃苦吃亏、来自严谨细致、来自团队合作。一要敢于吃苦吃亏。组织工作千头万绪，没有忙时闲时之分。能在艰苦的地方吃点苦、吃点亏，恰是长本事的关节点，是难得的历练。二要严谨细致。严谨细致是组织部门最基本的工作要求。我们做的很多工作，看起来很具体甚至很琐碎，但处理不好就可能给组织部门的形象带来负面影响。组织工作无小事，我们应认真对待每一项工作，严谨细致地做好每一件事情，一丝不苟地处理好每一个细节。三要团结合作。团结就是力量。懂团结是大智慧，善团结是大本事，真团结是大境界。在团结的问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。组工干部一定要有团队意识，在工作生活中求大同存小异，优点互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒，切实做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。 落实党的十八届三中全会，全面深化改革，须算好成本账。改革是一场革命。既然是革命，就要付出代价，这个代价就是成本。改革成本包括必要成本和过度成本两部分。比如，在让一部分地区先发展、一部分人先富起来的情况下，出现地区间、城乡间、人群间差距拉大，是不可避免的代价和必要的成本;但如果差距过大又长期得不到解决，超出了必要成本，就是过度的成本。只有把这类过度成本控制住，改革红利才会等比例增加。所以，未来的改革还需要做好“成本预算”这本账，要尽量减少成本支出，以求红利最大化。 三是要注重养成优良的作风。组织部门是抓队伍建设的，我们自己首先要养成优良的作风。一要坚持公道正派。公道正派是组工干部的核心素质，是对组工干部的基本要求。组工干部能不能吧工作做好，既要看工作能力、业务水平，更要看是否公道正派。二要牢记“两个务必”。谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，关乎事业兴衰成败。社会上对组工干部高看一眼、厚爱一分，既是对我们的关注和尊重，更是对我们的约束和期望。组工干部永远是人民群众中的普通一员，是党员之家、干部之家、人才之家里的勤务兵和服务员，要带头弘扬“两个务必”，履行好服务党员、服务干部、服务人才的职责。三要做到廉洁自律。清廉是为官从政的“护身符”。组工干部是做人的工作的，为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心，一身正气、两袖清风既是