煤炭企业思想政治工作研究论文.docx.pdfVIP

摘要当前，煤炭企业生产经营形势日益严峻，使企业思想政治工 作面临诸多新情况、新矛盾和新挑战。 本文分析困难形势下影响煤矿队伍稳定的原因及现象，并提出了 解决途径，促使企业内部生产经营压力转变为全力保安全、保生存、 保稳定的动力。 关键词煤炭企业；思想政治工作；队伍稳定在我国煤炭产能过剩、 库存高位、价格低迷成为煤炭行业新常态的背景下，煤炭企业大面积 亏损，保安全、保生存、保稳定工作成为了企业生存发展的必由之路。 如何解决困难时期职工思想稳定问题，是当下煤矿企业急需解决 的问题。 一、影响当前职工队伍稳定的主要原因 1矿井生产经营造成的思 想波动 2012 年以来，煤矿企业长期开展形势任务教育，且大多数干 部职工亲身经历过 20 世纪金融危机冲击的艰难时刻，具有较强的危 机抵御能力。 但市场长期低迷，仍使许多职工对煤炭前景失去信心。 特别是没有经历过煤炭行业盛衰转替的青年职工，思变、思走思 想不断衍生，对企业缺乏信赖和依靠感。 此外，随着煤炭滞销、煤价下滑、效益与成本严重倒挂等不利因 素，收入持续下降，物价却保持高位，职工子女上学、住房等造成家 庭经济入不敷出，生活上超负重心理，引起职工思想混乱，行为恐慌。 2 职工思想情绪造成的思想波动一是缺乏有效的正面宣传引导。 煤矿企业在形势教育方面，讲困难、说挑战的相对偏多，对矿井 家底、应对举措、同行经验讲的少。 此外，形势教育主要依靠学习材料、报纸网络等，存在教育途径 少，涉及面窄，宣教效果受人员认知影响等现象，正面宣传引导不够， 甚至出现了抵触现象。 二是多数干部职工等考要思想不同程度存在。 部分干部职工主人翁意识有待增强，等矿上的政策，靠矿上的支 援，要矿上的救助，甚至有个别干部职工攀比思想严重，不讲贡献大 小，只讲得到的报酬多少，混日子思想严重。 这些都是制约我矿实现保安全、保稳定、保生存目标实现的重大 障碍。 三是对薪酬的期望值过高。 部分干部职工在煤炭行业黄金十年期间，享受惯了优越待遇，一 定程度上缓减了经济压力，提高了生活水平。 可现在煤企疲软，市场低迷，收入持续下降，职工心理上难以接 受现状，经常比较工资、待遇，未能及时调整心理预期，对现实情况 不满意。 3 管理制度不适应造成的思想波动部分党员干部思想波动较大， 经常表现消极情绪，模范带头作用不明显，大局意识、责任意识不强， 带头浪费、推诿扯皮，表率作用没有发挥。 此外，现行安全培训考核过于死板，抽考、背诵方式不灵活，且 处罚力度大，导致职工看到抽考人员脱岗、躲岗现象，影响职工工作 积极性。 二、做好困难时期职工思想工作的途径 1摸透职工思想是先决条 件在市场竞争激烈、内部改革深化、价值取向多元的新形势下，要将 职工思想统一到矿井发展上，就必须摸透职工的思想。 困难时期职工思想，可概括为如下特点一是人心浮动，人才思动。 在生产被动、经营困难的前提下，人心浮动是职工思想最明显的 特点。 二是精神不振，干劲不足。 困难情况，绝大多数职工只能在单位等靠。 久而久之，职工心理失衡，唯一的对策就是消极怠工、出工不出 力。 三是怨声载道，怨天尤人。 在当前形势下，职工对煤矿未来发展信心不足，埋怨情绪严重是 突出的特点。 四是学习放纵，思想放任。 由于企业效益差，工资低，失去了对企业发展的信心，也就失去 了学习进步的动力，满足于现状，无所事事，不思进取。 2 严格干部管理是重要基础队伍好不好，关键在领导。 在各种困难和挑战面前，首先要抓实干部管理。 只有以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓干部落实，改进工作作风， 加强队伍建设，改变庸懒散现象，提高工作效率和标准，才能推动各 项工作高效落实。 二要抓实处理问题的关键。 思想政治工作如果不超前，工作就会陷入被动。 在煤炭行业新常态下，必须从职工关注的热点、难点等实际问题 入手，抓热点、攻难点、办实事、求实效，用实际行动为职工做好服 务。 三要提高执行力抓落实。 通过严格执行作风建设巩固年要求，强化岗位履职尽责，高质高 效完成任务，主动适应煤炭行业新形势。 3 加强班组建设是重要途径班组是企业思想政治工作的基石，是 职工日常教育的重要阵地。 企业思想政治工作必须要