- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
内部管理制度系列 编号: FS-ZD-04017
建筑二公司 HSE工作责任目标考核
制度
HSE Work Responsibility Evaluation System of Construction Company
为规范化、制度化和统一化作业行为,使员工的管理工作有
章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特此制定。
建筑分公司 HSE工作责任目标考核制度
1、按照公司年度 HSE工作要点及《 HSE指令书》,结合
生产任务,制定 HSE管理目标,并逐级分解。
2、目标考核实行分级管理。 项目部由公司相关部门组织
考核,项目部所属作业队和合作队伍由项目部组织考核,每
半年考核一次。
3、项目部的责任目标考核以公司与项目部签订的《 HSE
指令书》为考核依据。项目部所属作业队和合作队伍以项目
部分解的目标为考核依据。
4 、考核保留记录, 填写相关表格, 填写要真实、 清楚。
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
第 1页 / 共 1页
原创力文档


文档评论(0)