【局党组书记选调生培训帮带会上讲话】-最新范文.doc

【局党组书记选调生培训帮带会上讲话】-最新范文 局党组书记在选调生培训帮带会上的讲话 同志们： 今天的培训我主要是想和大家谈谈如果做好经常性工作,或者说如何在平凡中实现超凡.经常性业务工作是相对中心工作、突击性工作来讲的,是一个部门主要职责所在,是机关工作的大头.能不能做好经常性业务工作,是一名机关干部基本素质、基本功底的具体体现.要当一名称职、合格、素质全面的机关干部,必须从经常性业务工作做起,打牢基础,增厚发展潜力. 一、越是领导关注不够、一时作用不大的工作,越要有所作为 机关干部相对来说,任职有老有新,能力有强有弱,有的这方面有特长,有的那方面有优势.但有一个共同的特点,就是希望多参加中心工作,不愿做一些领导不太关注的经常性工作.因此,在处理经常性工作时,或多或少地存在不够重视、不够认真的现象.解决这个问题,必须强化三种思想： (一)不要把小事看小了.机关的体制编制是按职责和任务而设置的,每一个部门都有相对独立的工作,无论是中心工作,还是经常性工作,都是一个互相联系、密不可分的有机整体,哪一项工作都不能小看,再小的事情也不能忽视.一要高度重视小事.要看到,机关工作无小事,小事并不代表事小,有时小事连着大事,关系全局,对小事不能不重视.特别像收发通知、接打电话、呈阅文件、写主持词、订车票、接送站等小事,要非常小心,确保万无一失,否则可能因为一点点的失误而影响工作大局;要看到,干小事是对一名同志更大的考验,小事干好了更能体现本色.比如,从文字校对中看你的工作细致程度,从起草通知中看你的文字功底和对领导指示精神的把握能力,从与其他部门同志的协调中看你的工作沟通协调能力,等等.小事里面见精神、见人品、见能力、见作风,机关干部在干好大事的同时,还必须从小处着手,在工作中把小事情处理好、干到位.没有小就无所谓大,只有把小的做好了,大的才能做得好.一个机关干部如果连 小事情 都干不好,甚至不愿干,其结果必然会使自己陷入大事做不了、小事不想做的矛盾当中.因此,对大项任务、中心工作要重视起来,高标准干好;对事务性工作、经常性工作也绝不能小看,眼界不能窄,用心不能减,标准不能降,做到把小事当成大事干.二要认真关注小事.在通常情况下,一项大任务在主要环节的部署安排上,领导抓得比较紧,大家都很重视,而一些细微之处都得靠机关干部去完成.许多小事情,看上去都是举手之劳,领导都比较放心,但也最容易出错.所以,越是领导关注不到的部位,越要给予更多的关注,做好拾遗补阙的工作.特别是可能影响全局的小细节、小环节、小部位,要格外重视,格外严谨,格外细致,不能侥幸地去 感觉 ,该亲眼看的要到现场,该直接找本人的不能通过二传手,一丝一毫不能大意.三要耐心做好小事.小事并不等于简单,有些小事干起来非常麻烦,有时很小的一件事,需要返工好几次还办不利索.机关常有这样的情况：有时事情不来便罢,一来就挤在一起,这件需要办,那件也等着,理不出个头绪,这个时候容易产生厌烦、浮躁情绪.所以,特别需要耐心和恒心,要不厌其小,不厌其碎,不厌其烦,认真办好每一件小事.个别小事时间跨度大,久拖不决,要特别小心,不能忘事、漏事,始终关注发展变化,什么时间办到哪一步,要心中有数,有头有尾,确保落实. (三)要以作为求地位.作为与地位紧密相联,有作为才能有地位,机关干部必须靠作为谋求地位.在这方面,有两种情况要引起注意：一种是没有作为,却硬靠其他方式争地位,这样的人即使一时能得逞,取得的地位也不会长久,到时必然让位、失位.另一种是为了争取地位而作为,盯着位置干工作,没有位置、发展受限,就想不为,不愿为,不求作为,这是非常不足取的.作为机关干部,必须摆正心态,正确对待,只有把事业放在第一位,真正创造出响当当、硬邦邦的成绩,多挑大梁、多出精品,积极有所作为,到时才会有位,才能无愧于岗位.一个部门、一个人有没有地位,不是看你手中有多大的权力,主要是看你工作成效如何,领导和群众在心中给你定位.因此,机关干部要克服眼高手低的思想,不能大事干不了,小事不愿干,要瞄着岗位尽职责,瞄着工作找位置,像一块宝石一样,不因为没有人问津而失去应有的价值,不因为时间的消逝而失去耀眼的光泽,在积极有所作为中赢得人们的信任、理解和敬重,凭能力水平、工作业绩提升地位. 二、越是不明确不熟悉的工作,越要下功夫搞明白,力求精通 机关干部由于工作经历、工作范围、工作时间的不同,对经常性业务工作熟悉、