性别歧视的分类.pptx

性别歧视分为直接性别歧视和非直接性别歧视。直接性别歧视是指一种性别的人，在相同或类似的环境中所获的待遇，因性别而差于另一种性别的人，例如就业性别歧视。非直接性别歧视是指一条明显中性规则对一种性别的大部 部分人产生不利影响，但并未对另一性别的人产生此类影响，并且此规则在这些情况中十分不合理。从性别歧视的表现程度来看，性别歧视分为显性歧视、隐性歧视和反向歧视。(1)显性歧视即可以直接观察到、感受到的性别 不平等。一般来说，显性歧视有两种表现形式，把女性视为低于男人的第二性和把女性看作“负面”。诸如，在人类的历史长河中，男人作为绝对的主体而存在，而女人则是作为客体和“他者”而存在，相对于男人，女人处于边 缘化的处境和地位。除此之外，还有把女性看作“负面”而加以贬低的，诸如将女性视为“不祥的”和“祸水”，甚至是万恶之首和罪魁祸首。例如，将女性的经血看作脏的，有经血的女人走过的草地会枯萎、花朵会凋零。还有 把女人比作“红颜祸水”，男人变坏不是男人自身的问题，而是女人使然。对于这种现象，当然不乏个别案例的存在，但是以点概面来低毁全体女性，对女性整个群体来说就是一种人格上的歧视。(2)隐性歧视即对所有的人都 施以相同划一的标准和要求，而这个“划一”实际上是把男人看作是客观和标准的。也就是说，男人不仅仅比女人占有优势，而且成为人的一般性，男人的标准成为一般的标准。在这一标准下，男性的收益与女性的受损都被掩盖 了。例如在现实生活中，一些看似中性的法律、传统、历史等都打上了男权的烙印，它表面看来是平等的，但是对女性却是不利的。由此可见，消除隐性歧视更加任重道远。(3)反向歧视是一种隐藏得更深的歧视。它通过赞美 女性的特征和功能，而把女性局限在一个特定的领域，给女性的发展带来制约因素。诸如“贤妻良母”是对女性的赞美，当然这也是女性的美德。但是，问题是当“贤妻良母”成为唯一评价女性的标准后，那些没有达到这一标准 的女性就有可能受到不公正的歧视和压迫，事实上，很少有女性能够完全达到社会赞美的光辉形象，更多的女性是在这一标准下压抑自我。从性别歧视的具体表现来看，性别歧视分为语言歧视、教育歧视和就业歧视等方面。诸如 由于性别歧视导致了女性受教育的机会有限，在就业和职业选择上也受到限制，女性的平均收入不足男子收入的70%，而女性的失业率比男子失业率高30%以上。性别歧视不仅表现在受教育、择业、收人等方面，还表现在性 别商品化倾向上，诸如媒体中将女性物化、性化和商品化的广告和宣传，其实质有损女性的人格和尊严，这也是一种更深刻的性别歧视。 追女孩子的技巧 编辑:hrryt