个人履历业绩量化评分表.doc

个人履历业绩量化评分表 （乡镇街道团委书记、团委副书记职位） 姓名： 单位及职务： 序 量化 评 分 标 准 自评 核准 说 明 号 指标 得分 得分 一般干部有 1 个岗位经历 13 一般干部有 2 个及以上 16 岗位经历 岗位 有 1 个机关中层副职或 19 1 经历 下属事业单位副职经历 (25 分) 有 2 个及以上机关中层 副职或下属事业单位副 22 职经历 有 1 个机关中层正职或 25 下属事业单位正职经历  1、以现任最高职务计 算，不重复计分； 2、每个岗位工作时间 不少于半年； 3、有组织部选派实践锻炼半年以上经历的，每个锻炼经历加 2 分。 工作 2 时间 (10 分) 得 2 分  参加工作时间以取得 公务员或事业编制后 开始计算（含试用期），但最高得分不超过 10 分。 大专 14 3 学历 在职大学 16 学位 全日制大学 18 (20 分) 硕士学位或研究生学历 20 4 进修 进修培训 1 个月以上 6 培训 进修培训 2 个月以上 8 分 (10 )  1、以最高学历学位计 算，不重复计分； 2、国（境）外获得的学历学位，需经教育部学历学位认证中心认定。 5 年参加组织人事部门认可的各类进修培训，可累计。 序 量化 评 分 标 准 自评 核准 说 明 号 指标 得分 得分 进修培训 3 个月以上 10 年度 近 3 年考核结果均为称 5 考核 15 (15 分) 职（合格）  1、以近 3 年考核结果为准，年度考核均为称职（合格）的得 6 分，年度考核为优秀的每次加 3 分，但最高得分不超过 15 分； 2、单位没有考核的或当年度不参加考核的按称职（合格）计分。 获得过乡镇（街道）、区 3 直单位单项先进 获得过区级单项先进 5 奖惩 情况 (20 分) 获得过乡镇（街道）、区 7 直单位综合先进 获得过区级综合先进 10 及绍兴市级以上先进  1、先按近 5 年获得的最高荣誉情况计算基础得分；此外，其他各类荣誉可以再加分， 其中乡镇（街道）、区直单位单项先进每次加 1 分，区级单项先进每次 2 分，乡镇乡镇（街 道）、区直单位综合先进每次加 3 分，区级综合先进及绍兴市级以 上先进每次加 4 分，但累计得分不超过 20 分； 2、综合先进是指优秀共产党员、先进工作者、优秀党务工作者、人民满意公务员、 劳动模范等；其他荣誉视作 单项先进； 3、受党纪政纪处分每次扣 5 分。 总计 审核人签名： 分管领导签名： 单位盖章： 2017 年 月 日