学习2020年《中国共产党基层组织选举工作条例》心得体会.docx

学习2020年《中国共产党基层组织选举工作条例》心得体会 6月29日，中共中央政治局会议审议通过《中国共产党基层组织选举工作条例》。修订之后的表述更规范、内容更清晰、指向更明确，真正体现出民主、公正、公开、公平的基层组织选举原则，在保证党员选举和被选举权益的同时，更为基层组织选举工作压实了“硬责任”，不断强化提升基层组织工作的“软实力”。 　　牵一发而动全身，选一人而为一方。基层党组织工作是全党组织工作的“细胞”，负责吸收营养、交换能量，每一个党员都是一个细胞分子，只有保持活跃的工作能力，才能保证组织工作活力。但是，由于以往基层党组织选举中相关机制不够完善，民主参与积极不足，监督管理机制不够完善，选拔人才“前紧后松”，这些问题导致基层组织选举效果不够理想。而新条例的颁布实施进一步加强了选举工作的规范性，只有选对人才能用对人，人才的发掘和应用具有牵一发而动全身的作用，用对人才能为官一任造福一方，新时期党员干部要有情怀、有担当、有能力、有责任、有为国为民的精气神，这样的组织队伍充满了战斗力和凝聚力，也让每一个细胞都携带着新鲜的氧气和营养，为基层工作的开展尽职尽责。 　　为贤是举畅机制，取长补短有作为。为贤是举一向是我党选人用人的指导原则，在基层党组织选举中，要切实强化用人导向，让“贤、廉、诚、能”的优秀人才获得更多被发掘、被启用、被提拔的机会，畅通选举机制，让更多有担当、有作为的党员干部“浮出水面”，让德才兼备的优秀人才进入领导班子，让踏实肯干、默默奉献的党员干部被理解、被认可、被褒奖。这样才能切实提高基层党组织的选举实效。选拔后的党员班子人才济济、各有所长，但是我们必须客观认识到，任何一位党员干部都不是“全能”的，正所谓尺有所短、寸有所长，在组织班子中一定要关注成员的性格、素质、年龄、优势、短板、胜任力等因素，做到内部成员取长补短，这样才能体现出“从良到优、从实到强”的组织选举价值，实现基层组织队伍的持续优化。 　　纪律监督不折扣，组织选举三在先。新条例中对基层组织选举中的纪律和监督环节进行了深度完善，提出“教育在先、警示在先、预防在先”的“三在先”原则，对于严肃选举纪律、监督各项选举制度的落实有着积极的促进作用。通过制度建立起规范、完善的基层组织选举体系，制度条例清晰、监督管理明确、纪律落实到位，这样才能保证民主权利的行使，不逾规、不越权、不谋私，这样才能彻底消除基层组织选举中的不正之风，杜绝拉帮结派、贿选拉票问题，让基层组织选举环节成为廉政教育的“大讲堂”。 这次条例的修订、颁布与实施，为基层组织人才选拔指明了新方向，在换届选举的关键环节，通过条例的指导，建立起“能者上、贤者上、优者上”的灵活选拔机制，让更多德才兼备的优秀人才有用武之地，让“硬责任”激发“软实力”，促进基层组织选举工作做严、做实、做细。 组织部门作为基层组织选举工作的组织者、协调者、促进者，肩负着为基层把好关、选好人的重任，必须吃透《条例》精神、不折不扣贯彻落实，发挥“掌舵人”作用。 　　“脚上有土，心里有谱”。顺利实现选举目标，离不开大量艰苦细致的前期工作。面对选举任务，组织部门必须提前进入角色，及早下手准备，做到“胸中有沟壑，全局一览清”。要加强学习培训，广泛开展换届选举业务知识培训班、形势政策宣讲，及时传达上级相关会议和文件精神，让基层党员干部提前熟悉选举流程，切实把思想统一起来。要开展摸底调研，深入各基层组织进行调查研究，重点摸清各选区内单位和人员变动情况，掌握可能影响选举工作的突出矛盾问题，把握最新情况，积累第一手资料。要提前化解矛盾，对不利于选举正常开展的人和事，以个别谈话的形式进行沟通教育，引导其消除误解、端正态度，努力营造风清气正的良好氛围。 　　基层组织选举是一项程序性很强的工作，任何环节稍有差池，就有可能铸成大错、前功尽弃，组织部门必须严格把关每一项标准，严密审查每一道程序，做到全程“零差错、零失误、零缺陷”。要把好推荐提名关，科学设定候选人的资格条件、提名方式、提名程序，明确告诉党员选什么样的人、不选什么样的人，防止不符合条件的人入选；要把好考察关，对候选人进行全面深入考察，确保考准考实；要把好投票选举关，依法制定选举办法，严格选举程序，确保选举健康有序进行；要把好公开监票、计票关，民主推荐监票、计票人员，严格公开监票、计票程序。同时，对提名推荐、考察、公示、选举等各个关键环节，还要提前做好防范预案，确保选举工作的每个环节都精准严密、无懈可击。 　　选举的公平公正离不开制度的刚性落实，必须以铁的纪律为基层组织换届工作保驾护航。组织部门在基层组织选举工作中不仅要善于“抬轿”，更要敢于唱“黑脸”，用制度的刚性保证选举的公正性。要严格执行干部监督各项制度，加强领导班子思想政治建设，督促党员干部筑牢思想上的防线，明确行为上的界线，不越纪律上的