CH-4-5(自考劳动关系4、5章习题).doc

6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( ) A．新古典经济理论 B．权变管理理论 C．劳动过程理论 D．利益相关者理论 7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( ) A．独裁型 B．权威型 C．自主型 D．合作型 8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( ) A．斯坎隆计划 B．拉克计划 C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划 24．权威/宽容管理模式的主要特征有( ) A．专业化 B．专断性 C．忠诚感 D．职位阶梯 E．有限的忠诚性 25．工资支付必须遵循的原则有( )． A．协商同意原则 B．平等付酬原则 C．紧急支付原则 D．依法支付原则 E．同工不同酬原则 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ ） A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ ）A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型 8．高级家长制属于（ ）A．自主/合作模式 B．权威/合作模式 C．自主/宽容模式 D．独裁/合作模式 24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ ） A．质量圈 B．拉克计划 C．共同磋商 D．工作再设计 E．自我管理的工作团队 25．我国劳动立法的主要形式表现为（ ） A．宪法 B．法律解释 C．行政规章 D．地方性法规E．劳动行政法规 6.下列说法错误的是（ ）A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则 7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ） A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 8.最先提出“员工持股计划”的是（ ） A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明 C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索 24.自主/合作管理模式的主要特征包括（ ） A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策 25.政府在劳动关系中的角色主要有（ ）A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 E.调停者 6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( ) A.独裁/剥削模式 B.权威/宽容模式 C.自主/合作模式 D.自主/宽容模式 24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( ) A.质量圈 B.拉克计划 C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划 E.自我管理的工作团队 25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )A.有权修改劳动关系的各项制度B.为劳动关系发展提供示范“样本” C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策 E.创造和谐劳动关系的制度环境 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（ ） A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（ ） A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ ） A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ ） A．质量圈 B.共同磋商 C．员工持股计划 D.工人董事 E．建议方案 24．工会的产生与发展大致经历的时期有（ ） A．职业工会时期 B.行业工会时期 C．福利工会时期 D.地方工会时期 E．总工会时期 25．下列属于我国劳动立法主要形式的有（ ） A．宪法 B.劳动行政法规 C．地方性法规 D.行政规章 E．法律解释 6.斯坎隆计划