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组织结构、职位说明书、考评指标与薪资体系、关键业务流程建议稿;前言和有关说明;一、水务资产经营公司组织结构与职责
二、水务资产经营公司职位说明书
三、水务资产经营公司考评指标与薪资体系
四、水务资产经营公司关键流程图
1、工作关系图
2、合同审批权限表
3、经费审批权限表
4、战略规划流程
5、预算流程
6、项目投资流程
7、业绩考评流程
五、对子公司的监管与支持
1、监管制度
2、总经理业绩考评与奖惩
3、公司化改制;董事会;董事会;董事会;部门职位设置:计划财务部;部门职位设置:投资发展部;部门职位设置:综合管理部;一、水务资产经营公司组织结构与职责
二、水务资产经营公司职位说明书
三、水务资产经营公司考评指标与薪资体系
四、水务资产经营公司关键流程图
1、工作关系图
2、合同审批权限表
3、经费审批权限表
4、战略规划流程
5、预算流程
6、项目投资流程
7、业绩考评流程
五、对子公司的监管与支持
1、监管制度
2、总经理业绩考评与奖惩
3、公司化改制;职务名称:总经理 设立日期:
单位:总部 部门: 职务代码:
职责:
统率公司所属人员,为董事会提供决策支持,并执行董事会决策。
公司战略 主导制定公司价值最大化总体战略
向公司董事会汇报公司运营情况并接受工作质询
初审公司战略规划;寻找市场机会
审定现有各项业务的计划,确保其创造最大价值
领导规划并实施重大交易
就具体提案作出决策
预算与管理控制 根据公司战略制定公司组织结构、业务流程及各项管理制度,确保各级经理确定正确的目标和决策,并监测其绩效
终审公司预算大纲,初审公司年度预算
终审公司年度、季度、月度业务计划、部门预算
确定部门经理与子公司总经理的业绩考评指标
终审水务资产经营公司各部门的管理制度
主持对子公司的业绩评估
人力资源 作为公司最高人力资源主管,根据公司战略领导制定人力资源政策并监督其执行
终审部门经理与子公司总经理的职务说明书
决定部门经理的任免并建议子公司总经理的任免;终审公司的薪资体系和福利政策
主持对??门经理与子公司总经理的业绩考评和奖惩决定
其它
完成董事会委托与自行发展的其它工作
处理公司突发事件
组织关系:
向上:在重大问题上向董事会汇报,并提供建议;执行董事会的决定
向下:副总经理综合部经理及子公司总经理
外部:发展与管理同主要外部团体的关系:
有可能建立合作关系或将进入市场的政府机构
投资者
可能进入行业中的企业或其它可能的战略合作伙伴
任职资格:
由董事会任命
教育背景:大学本科以上学历
工作经验:8年以上大型企业高级主管工作经验
能力要求:
- 杰出的远见与商业判断力
- 领导公司成为一流公司的强烈的进取心,鼓动性与号召力
- 领导和协调重大交易谈判的能力;- 出色的行政与人事管理能力
- 对中国政府机构的深刻理解及良好的政府关系,尤其是省、市一级政府
目标:
1年内
制订公司战略
公司完成了转型变革的初步工作,初步实现向市场化转变的目标
3年内:基本完成公司向市场化的转变
财务上:财务状况达到健康的标准,具备了进一步发展的良好的财务基础;
体制和机制上:市场化,建立了现代企业制度;
管理与技术水平:逐步缩短同世界级公司的差距,某些方面初步具备平等竞争的能力;
人才:建立合理的、支持长期发展的人才梯队。;职务名称:计划财务副总经理 设立日期:
业务单位: 部门:财务部 职务代码:
职责:主持拟订公司战略规划、财务战略,主持预算计划与管理控制、财务管理,同时作为总经理及其他主管在财务方面的内部顾问
公司战略 在制订公司价值最大化总体战略方面发挥主要作用
主持拟订并参与终审公司战略规划,并协助制订业务发展计划
- 促进各业务单位在同现有业务密切相关的领域寻找业务机会
- 促进投资发展部在公司战略规定的领域寻找业务机会
- 协助总经理评估公司现有能力同公司战略所要求的能力间的差距,找出弥补这种差距的公司能力发展方案
- 主持对具体提案和项目的财务评估并参与业务评估
主持审查现有各项业务计划,确保其价值最大化
- 不断评估各项计划的价值创造潜力
- 评估现有各项业务对其它公司的价值,寻找通过出售现有业务或资产创造价值的机会
- 关注经营环境的变化可能给公司现有业务带来的价值变化
- 在重大提案上为总经理、副总经理和部门经理、子公司总经理提供其对公司价值影响的专家意见
- 主持制订财务业绩标准极其监督制度
参与规划和实施公司重大交易
财务战略 拟订
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