银行保密工作的心得体会范文.docVIP

银行保密工作心得体会 在 21 世纪这样一个信息网络化 、经济全球化的社会飞速发展时代 ，作为一名银行工作 者，深刻领会保密法精神和规定 ，指导并推动银行保密工作不断发展 ，是一项十分及时 、必要 、 重要的工作任务 。随着信息化 、互联网时代的到来以及社会形势的迅猛发展 ，银行工作中的保 密对象 、保密领域和保密环境发生了很大变化 。本人通过近期对于保密法的深刻学习 ，谈下自 己的学习心得体会 。 一、增强保密意识 ，加大保密教育宣传力度 。 伟大的思想家韩非子在 《说难》中告诉我们 ： “事以密成 ，语以泄败 。 ”意思是说做事情 因为保密会取得成功 ，因为泄秘会遭遇失败 。 所以 ，在日常工作中就是要树立 “保密工作无小 事，细小之处见成败 ”的意识 。 小事、细事 、微事往往就能决定保密工作的成败 。就是要在脑 子里绷紧一根弦 ，切实从小入手 ，从细入手 ，从微入手 ，增强保密意识 。 银行职员的工作性质 和环境决定了其职业生涯较长 ，这就要求对员工的保密法制宣传教育具有持续性 。首先要持续 将保密法教育纳入员工上岗培训的内容 ，打出提前量 ，使公务员在职业生涯刚开始就加强保密 教育工作 。其次 ，要将保密教育经常化 。银行职员的保密教育必须与时俱进 ，要让他们及时学 习最新的保密法律法规和技能 。同时 ，要做好正反两方面的典型教育 ，让教育对象切实认识到 泄密的严重后果和危害 。 第三 ，加强对重点涉密岗位员工离岗时的保密教育 。员工离职时的保 密教育可形成部门规章使其制度化 ，如观看保密警示教育专题片 、签订保密承诺书等 ，以避免 保密教育前紧后松 、虎头蛇尾 。 二、规范保密工作建设 ，建立健全保密制度 在新的社会发展形势下 ，我行要规范保密工作 ，首先应建立健全和完善各项保密工作制 度。如：机要文件传阅制度 、密押管理制度 、出纳制度 、保卫制度 、档案管理保密制度 、保密 工作责任制等 ，并要将这些制度印成册子 ，分发到涉密人员手中 ，有些制度还可采取放大上墙 的办法 ，使人人都能熟悉操作 ，为把这些制度落到实处 ，还应科学规定有关涉密部室的保密事 项。如：办公室机要文件传阅 、借阅 ；会计部门联行密押的使用和印章 、重要空白凭证的管理 、 现金调运计划 、运钞路线的管理 ；信贷计划部门的资金构成 、资产质量 、数据及传输等 ，这些都要求各专业操作履行岗位责任 ，遵守保密制度 ，使银行的保密工作步入规范化 、制度化轨道 。 新《保密法 》强调保密与信息公开并重 ，要求银行工作要妥善处理二者之间的关系 。 新保密法明确规定 ，保守国家秘密的工作实行积极防范 、突出重点 、依法管理的方针 ，既确保国家秘密安全 ，又便利信息资源合理利用 。明确规定法律 、行政法规规定公开的事项 ，应当依法 公开 。 明确规定机关 、单位定密不当的应当承担相应法律责任新保密法以上相关规就是要做到依法保密 、依法公开 、保放适度 。 作为银行机要人员就是要正确处理保密与信息公开二者之间 的关系 ，要正确界定保密范围 、保密对象 、保密时间及责任承担 。保守工作秘密需要将知悉秘 密信息的人员控制在最小范围 ，而政府信息公开则要最大限度地保障公民知情权 。二者看似矛 盾，实则辩证统一 ，犹如一个硬币的两面 。公开是一般原则 ，保密是例外 。 只要自己严格依照 新保密法的规定做好各项工作流程 ，就已经处理好了保密与信息公开二者之间的关系 。 四，抓好保密队伍建设 抓好机要保密队伍建设是做好保密工作的基本前提 。机要保密工作必须建设一支绝对忠 诚、严守纪律 、精通业务 、开拓创新 、甘于奉献的机要保密干部队伍 。一是要提高全员的保密 意识 。 做好保密工作不仅是办公室保密人员的事 ，而是全行员工应做好的一件大事 ，要人人关 注保密工作 ，并认真去做好保密工作 ；二是要加强保密工作人员的理想信念 、机要保密工作形 势教育 ，进一步增强观念 ，筑牢严守国家秘密的思想防线 ，配备政治强 、业务精 、作风好 、纪 律严的人员到保密工作岗位 ；三是要进一步加强对机要保密工作人员的日常管理 ，既要注重上 岗前人员的选配和离岗时的脱密管理 ，又要注重在岗时的 “全天候 ”、 “全方位 ”管理，还要密 切关注 8 小时以外的情况 ，对不适宜在保密岗位工作的人员 ，要坚决予以调离 ；四是要针对 保密岗位的工作需求和特点 ，加大对保密干部的培训力度 ，优化保密干部队伍的人员结构和知 识结构 ，不断提高保密工作人员的工作能力和水平 ；五是要坚持以人为本 ，按照 “事业留人 、 感情留人 、适当待遇留人 ”的要求 ，关心保密工作人员的工作 、生活和成长 。 通过学习 《保密法 》，我深刻认识到 ，作为银行机要工作人员