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MBA论文：MBA硕士论文：H公司知识型员工绩效管理机制研究
第 1 章 导论 1.1 选题背景 中国国内生产总值的增速自 2012 年以来开始回落，过去 30 多年平均 10%左右的高速增长不复重来，经济增长阶段发生根本性转换，经济发展进入“新常态”，增长动力由要素驱动投资驱动转向创新驱动，进入“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”的“三期叠加”时期。面对经济发展的新特征，党中央、国务院实施创新驱动发展战略，最根本就是要增强自主创新能力，创新的事业需要创新的人才，知识就是力量，人才就是未来。在这样的背景下，从事创新工作的知识型员工成为提高企业效益、推动经
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