财务管理论文：财务管理视角下民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究.docxVIP

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2020-09-28 发布于江苏
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财务管理论文：财务管理视角下民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究.docx

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财务管理论文：财务管理视角下民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究本文是一篇财务管理论文,本文研究发现在民营企业集团中，底层企业高管显著存在借助层级的延长摄取超额薪酬的行为，并会显著损害高管薪酬契约与经营业绩相挂钩的本质，印证了超额薪酬实质上是高管借助其权力与影响，摄取超过公平谈判所得的私有收益的结果。在此背景下，随着层级的延长，尽管最终控制人能够获取活跃的内部资本市场，但也会付出底层企业高管借助层级的延长摄取超额薪酬的代价。1绪论1.1.1选题背景与问题提出1.1.1选题背景高管激励是企业管理控制重要的要素与程序，是企业实现战略目标的关键。在现代企业所有权