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城峰中心小学教师工作考评奖惩方案为了调动我校教师的工作积极性建立公平合理公开透明有效激励的奖惩机制根据永泰县教育局绩效工资分配方案指导意见文件精神结合我校实际情况特制定本奖惩方案一指导思想根据文件精神和本校实际在上级核拨的绩效工资总量内以实行聘用制和岗位管理为重点科学安排建立符合本校实际的奖惩激励机制调动广大教职工工作积极性二奖惩原则贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的奖惩原则对教师工作量和工作业绩进行考核适当拉开奖惩距离充分体现多劳多得优绩优酬的奖惩原则统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系科学
城峰中心小学教师工作考评奖惩方案
为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的奖惩机制，根 据《永泰县教育局绩效工资分配方案指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本奖 惩方案。
一、 指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为 重点，科学安排，建立符合本校实际的奖惩激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、 奖惩原则
1、 贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的奖惩原则。对教师工作量和工作业绩进行考核， 适当拉开奖惩距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的奖惩原则，
2、 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合
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