2020年在机关党建品牌交流会上的讲话.pdf

2020年在机关党建品牌交流会上的讲话 团市委组织部、直属机关党委联合党支部现有党员×人， 主要负责全市团组织建设、团干部和青年人才培养等工作。近 年来，联合党支部始终坚持把服务和培养一流的团干部队伍作 为一项突出任务，大力加强机关干部的培养选拔工作，在实践 中探索建立了“ 三勤、三精、三实” 工作方法，在锻炼优秀团干 部队伍、助力青年干部成长方面取得了明显实效。 一、基本内涵 “ 三勤”体现为勤学习、勤调研、勤交流；“ 三精”体现为精 管理、精培育、精展示；“ 三实” 体现为工作求实、务实、踏 实。“ 三勤、三精、三实” 工作法，坚持以实现党的目标和完成 团的任务为基准，以建设服务型党支部和服务型团组织为抓 手，结合实施“× 百万青年成长计划” ，旨在进一步加强对青年 干部责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，努力 打造一支让党放心、让青年满意的团干部队伍。 二、主要做法 （一）以“三勤”促青年干部提能增效。联合党支部在服务 青年团干部方面做了大量工作，特别是通过加强学习、调研、 访谈等，积极引导广大机关青年以深入学习为基础、以调查研 究为抓手、以提能增效为目的，在“深” 字上下功夫、在“ 实” 字 上出成效。一是勤学习。共青团是党的助手和后备军，共青团 干部既要刻苦学习，又要善于学习。联合党支部结合实际，建 立了学习研讨制度，通过学习凝聚思想共识、探索发展新路。 每两周召开一次支部专题学习会，通过专题报告、座谈研究等 形式，加深机关干部对政策制度、基础理论、重点工作的掌 握；定期举办干部党政论坛，加深机关青年干部对社会时政热 点等的认识和把握，使工作更有针对性，更具前瞻性，更富实 效性。二是勤调研。机关干部只有深入实际、调查研究、科学 决策，才能更好的了解问题、解决问题。联合党支部要求每个 党员联系两家基层团组织，每周至少安排两个半天时间走访基 层，学习了解基层团组织在组织建设、团干部和青年人才培养 等方面的典型做法和先进经验，帮助解决存在的问题，并于年 终形成调研报告。三是勤交流。把握青年的最佳成长阶段，促 进其成长成才，就必须深入青年、认识青年、了解青年。联合 党支部结合青年干部党员特点，建立了访谈交流制度，支部负 责人及干部工作专人定期与机关干部访谈，听取机关干部成长 成才的迫切需求和建议意见，因人制宜制定适合不同职级、不 同类别机关干部的培养方案；邀请来自一线的青少年工作者走 进机关交流工作经验心得，通过相互之间思想的碰撞和智慧交 流，引导青年干部不断感悟、修正、成长。 （二）以“三精”促青年干部成长成才。打铁还需自身硬， 提高党组织服务能力的前提是加强党员干部自身能力建设，提 高工作素质和水平。一是精管理。严格各项管理制度，不断加 强机关干部的作风建设。支部党员先后参与开展了“ 走千访 万·听研评荐”“ 走进基层、转变作风、改进工作” 大调研和直属 机关党的群众路线教育实践活动，听取基层团组织和团员青年 的意见建议，了解他们的所思所想，力所能及地解决一些实际 困难，提高服务意识，增进与普通青年的感情。对于新进机关 的同志，党支部明确一位机关党员干部作为带教老师进行为期 一年的带教，从学习、工作和生活等方面进行关心指导。二是 精培育。党支部针对机关青年干部在团市委的成长发展周期， 建立干部岗位轮换制度，提出每位干部在同一部门连续工作一 般不超过×年，在注重人岗匹配的同时加强跨部门工作经历。 针对机关干部比较缺乏基层经历、尤其是地区和经济工作经历 的实际，党支部积极和有关单位进行沟通，安排机关青年干部 到街镇、委办局、国有企业、民营企业和团中央、团市委直属 企事业单位、市属社团等挂职锻炼。2020 年以来，处级和科 级干部轮岗×人次，机关干部赴外挂职锻炼×余人次。三是精展 示。联合党支部以举办机关青年干部培训班、卡内基培训班为 契机，以及青年风采大赛等，鼓励青年党员施展自身才华，展 现青春风采。如：开展学员论坛，使大家深入探讨、积极交 流；开展创新大赛，使大家集思广益、贡献智慧；开展调研 “成果奖” 、“新人奖” 等奖项评比，号召机关干部学先进、比先 进、超先进等。通过培训展示，一部分优秀学员脱颖而出。自 2020 年以来，累计举办机关干部论坛×余场，×余人次机关干 部走上讲台，分享观念、交流思想。 （三）以“三实”促青年干部深耕厚植。党组织担负着组织 青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益，把党的要 求和团的任务落实到团员青年的重要职责，培养一支党放