新郑煤电公司2015年4月全员脱产培训教案(同名14910).docVIP

第一章“三违”释义 井口20m范围内吸烟。 定义:在以主副井为中心半径20米范围内吸烟、制造明火的行为。 危害：井口20米范围内存在明火可能发生火灾事故,严重时污染进风流空气，威胁井下安全生产。 案例： 酒后入井、穿化纤衣服下井。 定义:穿能产生静电的衣服或喝酒后下井的职工。 危害:当化纤衣料与人体或衣料之间发生磨擦时,就可能产生静电,其放电量可达0．4mJ。而静电点燃8.５％的混合物只需０.３２mJ。因此，如果穿化纤衣服下井，遇到工作地点甲烷超限，就可能引起瓦甲烷斯和煤尘爆炸。另外化纤衣服有的易引燃，且引燃后容易粘结而烫伤人体。 案例：2013年1月10日夜班，综采队值班干部钟雄伟、跟班干部李国强、周林扣组织召开班前会,会议即将结束时,集控司机付磊进入会议室。2:１5分付磊通过副井口检身并乘斜井人车下井,2:38分到达东三＋5４1Ｂ３+６工作面,进入集控室上岗。生产过程中，跟班矿领导在工作面听见集控司机付磊毫无秩序在集控上多次乱喊乱叫,并谎报前后溜机头有杂物，感觉事有蹊跷,于是安排跟班副队长周林扣到集控室查看，发现付磊酒后上岗,当即勒令其离岗并升井。付磊酒后入井上岗，并在作业期间耍酒疯,这是一起严重违反劳动纪律的行为,给当班的HYＰＥRLＩNＫ　"＂安全生产埋下了重大隐患，严重影响了矿井HＹPEＲLINK ""安全生产工作。 ３、入井携带尖头工具、物件不带防护套或超长（0.８M)超重者。 定义：入井职工携带的尖锐物品且进行防护、物品长度超过０．8米、重量超过１５KG 危害:尖头物品不采取防护措施 案例:2007年11月１３日，某队班前会上班长董某安排陈某带几个绳套下井,陈某到钳工房将绳套装入HYPERＬＩNK "＂编织袋内，由于编织袋太小,绳套露出很长一段，陈某扛在肩上准备上车时，工友张某看见提醒他说,“钢丝绳套外露太长小心上面架线”，陈某说“没事,我这就放在车上了”，上人车时，由于架的过高，绳套碰在架线上,顿时火星四射,造成跳闸,幸好陈某抓的是编织袋，才没有造成人员伤亡。 　　　4、不持证上岗者。 定义：公司所有人员入井未携带公司办理的有效证件上岗作业、证件失效、干证件规定以外的工作均视为不持证上岗。 危害:职工不熟悉自己工作范围盲目作业可能造成事故。 案例：某矿掘进区夜班井下84６岩机巷工作面,因电机车司机缺员，该班管理人员即安排掘进工李某(无司机上岗证）替代电机车司机顶岗开电车，该区职工刘某在开耙矸机时,耙矸机主绳突然绞绳，替岗开电机车的掘进工李某即过来帮助刘某整理绞绳的钢丝绳,由于耙矸机与身后一3吨的矸石矿车间距不足１米,必须将矸石矿车拉走远离耙矸机，才能腾出空间以便整理绞绳的钢丝绳。此时李某本意将电机车向后“倒车”把矸石矿车拉开，结果业务不熟误打错方向挡位,将电机车方向打为“前进”挡，导致矿车迅速抵向耙矸机,此时站在耙矸机与矿车之间道心的刘某,因躲闪不及头部严重创伤当场死亡。事发后该矿对事故相关责任人分别给于了处理。 ５、新工人单独上岗作业。 定义：经培训合格后入井的新员工未执行师带徒,单独作业的行为。 危害:不熟悉井下环境、不了解岗位危险源可能发生事故。 案例： 6、平地、井下打架者。 定义:在公司管辖范围内发生打架行为的双方职工。 危害：打架的话，如果伤害了他人，构成故意伤害罪。根据刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 案例：2０1１年6月12日早班掘进二队带班副队长董振敏、职工王孝军、李开全、王孝阳正准备下放东三+556平台的两车支护材料至＋541水平,却发现上山平台处少了一车支护材料,此前掘进一队人员刚放完三车物料。掘进二队4人便下至+518查看，在+51８m石门处,发现掘进一队4名职工正在推一车物料，发现矿车上模糊写有“贰队”字样，当即就阻止了掘进一队人员，并上前询问，询问过程中双方态度都很强硬,争执不下，期间掘进二队王孝军与掘进一队李超开始相互辱骂，在辱骂过程中掘进二队员工王孝军与掘进一队员工李超扭打起来,双方人员立即上前将两人拉开，事后掘进一队职工李超和掘进二队职工王孝军脸颊都有轻微伤。 7、抽、探钻机司机、配电工、主提升司机、班组长等特殊工种不现场交接班。 定义:特殊工种不到工作现场、未执行面对面交接、安全情况交接不清、未填写交接班记录的行为。 危害:工程质量未验收、工器具不全交接影响当本生产,安全隐患未交接可能引发事故。 案例：2009年11月21日０点班，通风队放炮员闫永旗被指派到主井底装载硐室延伸巷1１201下付巷煤仓负责放炮，4:3０分左右，闫永旗接到电话东大巷需要放炮，就将装有雷管的1９个炮头