求职途径与面试技巧.ppt

求职的途径与方法  ☆求职者谋取一个理想职业岗位,不仅仅要取决于自己的 学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素,也取决 于求职者能掌握的就业信息的多寡。 就业信息是择业的基础。 谁获得的信息数量多,就职的选择面就宽 谁获得的信息质量高,求职的把握性就大 谁获得的信息及时,求职的主动性就高  江收集就业信息的8个主要渠道 (1)招聘洽谈会 (2)新闻媒介的招聘广告 (3)委托中介代理机构(4)网络求职 (5)电话 (6)拜访和观察 (7)通过亲友、邻居、校友 (8)学校的职业指导部门 走向/ service 社会。 业信息  (2)信息处理要达到三个目的 ≯把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式 ≯对初始信息进行去粗取精的筛选,并加以分类、编 辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计。 ≯把某些信息集中并存贮起来 (3)信息处理程序包括六个步骤 收集、加工、传输、存贮、检索、输出。  3自荐与请人推荐 建立就业“信息库”的目的是为了使用,即根据处理过 程的信息,通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信 息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走 自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐,在洽谈会上 自荐,到用人单位登门自荐等多种方式。 自荐  (④1)自荐应恰到好处地展示自己的长处 ①不要一条条地口述自己的成绩,以避免让对方觉得你 夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说 话 ②根据你对用人单位的考察,讲一些如果被录用后的设 想和打算。  ③如果能结合你对该用人单位的了解,提一些中肯而实在的 建议,既可展示自己的才能,又能表达你对用人单位的关 注和热爱。 ④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外,在可能的情况 下,用恰当的方式展现一下自己的特长。 ⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。  ()请人推荐 首先要把自己的简历交给对方,并较详细地介绍自己,特 别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等; 其次,对被委托人要态度诚恳,不论事情办成与否,都应 向对方表示诚挚的谢意。  无论是自荐还是请人推荐,都有失败的可能,这是十分正 常的现象,不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常 导致失败的原因有以下几个 是职业理想脱离了现实,自己的素质不符合用人单位要求 二是求职谈话中,流露出好高骛远或其他不妥之处; 是在面谈时,礼貌不周、衣冠不整、目中无人; 四是表达能力欠佳,没有把自己的长处恰当地展示