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职业素质养成
绪论 单元测试
、问题 : 中国职场的机遇与挑战是
选项:
中国已经成为世界最大的经济体
未来将有一半的民企成为世界 500 强
C:中国的企业必然参与国际竞争
答案 : 【中国已经成为世界最大的经济体 , 未来将有一半的民企成为世界 500 强 , 中国的企业必然参与国际竞争】
、问题 : 今天民企运营不好容易出现什么问题?
选项:
资金断链
毛利低
C:产品出不来
D:没有客户
答案 : 【资金断链 , 毛利低 , 产品出不来】
、问题 : 今天职场中民企的挑战是选项:
大部分不具备企业运营的能力
国际竞争力偏低
C:招不到合适的人才
D:市场机会少
答案 : 【大部分不具备企业运营的能力 , 国际竞争力偏低 , 招不到合适的人才】
、问题 : 作为大学生,现在面对的挑战是选项:
毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的
能力
职场素质的水平偏低
C:学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节
答案 : 【毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力 , 职场素质的水平偏低 , 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节】
、问题 : 位于黄金圈最核心的问题是选项:
什么时候?( when)
为什么做?( why)
C:是什么?( what)
D:怎么办?( how)
答案 : 【为什么做?( why)】
第一章 单元测试
、问题 : 职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯
塔是
选项:
良好的沟通能力
丰富的专业知识
C:正确的价值观
D:积极的心态
答案 : 【正确的价值观】
、问题 : 如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取
舍
选项:
选择诚信,利益永远都是短线的
按照领导说的做
C:寻找中间路线
D:选择个人利益
答案 : 【选择诚信,利益永远都是短线的】
、问题 : 哪些有关价值观的理解是错误的
选项:
不同价值观的人没法在一起共事
价值观是可以不断丰满的
C:阴谋论会破坏互相之间的信任
D:价值观是团队默契的基础
答案 : 【不同价值观的人没法在一起共事】
、问题 : 下列关于价值观的描述正确的是选项:
每个人的价值观都不一样
价值观主宰我们一切的行为
C:建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线
D:在价值观底线内可以有一些包容与妥协
答案 : 【每个人的价值观都不一样 , 价值观主宰我们一切的行为 , 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线 , 在价值观底线内可以有一些包容与妥协】
、问题 : 关于言出必行,下面描述错误的是选项:
言而无信是民企比较普遍的问题
只要 CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了
C:言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果
D:企业 CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观
答案 : 【只要 CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了】
第二章 单元测试
、问题 : 以下哪些行为,可以看成是在用创业的心态打工选项:
用老板的心态,全心全意地将工作做好
不用领导推动,自己整天找事做
C:认为手上的工作是最理想的
D:认为公司的资源是自己的,可以随意调配
答案 : 【用老板的心态,全心全意地将工作做好 , 不用领导推动,自己整天找事做 , 认为手上的工作是最理想的】
、问题 : 哪个有关心态的理解是错误的选项:
迷茫是好事
封闭的心态有利于思考,可以发挥无限的潜力
C:帮助他人就是帮助自己
答案 : 【封闭的心态有利于思考,可以发挥无限的潜力】
、问题 : “垃圾桶哲学”是指
选项:
做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历
做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情
C:不挑剔工作
D:将自己的负能量“倾倒” 给别人
答案 : 【做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历 , 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情 , 不挑剔工作】
、问题 : 下面哪些有关心态的描述是正确的选项:
手上的工作永远是最理想的
专心将自己的岗位发挥到最好
C:学会喜欢上需要做的事情
答案 : 【手上的工作永远是最理想的 , 专心将自己的岗位发挥到最好, 学会喜欢上需要做的事情】
、问题 : 做事总给自己借口,经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态
选项:
自律心态
推脱心态
C:越位心态
D:成长心态
答案 : 【推脱心态】
第三章 单元测试
、问题 : 沟通时,会让对方觉得“压力山大”的是选项:
保持积极聆听
零反馈
C:直接批评对方
D:给予适当的反馈
答案 : 【零反馈 , 直接批评对方】
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