劳务外包优点和基本操作流程.docVIP

劳务外包优点分析　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。　　3.服务全面，提高员工工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。　　劳务的外包流程　　(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;　　(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;　　(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;　　(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;　　(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;　　(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。