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党内定期谈心谈话范文党内定期谈心谈话制度实施细则 党组织与党员谈心谈话制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动 党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。 建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成 功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育 活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。 一、范围对象 1 、领导班子成员之间。 2 、领导班子成员与分管部门负责人之间。 3 、领导干部与党员群众之间。 4 、党员与党员之间。 二、方式方法 1 、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。 2 、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对 多”、“多对多”的方式。 3 、一般在领导班子成员内部和支部内进行。 4 、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负 责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。 5 、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意 见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必 谈。 6 、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不 便的党员则实行上门谈。 三、主要内容 1 、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2 、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 3 、征询谈心对象对自己 ___、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问 题的根源。 4 、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 5 、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进 彼此间的熟知和信任。 6 、其他认为必须谈心的事项。 四、基本原则 1 、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交 流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无 则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。 2 、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、 推心置腹，虚心接受对方对自己提出 ___和建议，制定切实可行的整改措施。 3 、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、 实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际 和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真 实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。 4 、党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒 弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见 提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。 在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、 患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。 5 、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，