杨宗华—会议—感悟.docx

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2020-10-11 发布于天津
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所有问题设计的前提就是参与必须让人参与企业会议的功能转移目标一老板的目标是老板的把老板的目标转移成为员工自己的目标把企业的目标转移到员工身上企业利润的好坏对员工的利弊一利企业的成长对员工的成长一义心灵目标企业管理秩序的好坏转移到员工身上义形成潜规则一潜规则就是文化不仅仅是企业文化还是一个所有人墨守成规的文化就好比没人在五星级酒店里随地吐痰这个就是文明的潜规则我们所订立的规则要成为潜规则需要一个步骤标准一会议时不了结果是因为缺乏标准治理酒驾的案例强制一酒驾的案例树立负面标杆让别人害怕酒驾案例一一强

所有问题设计的前提就是参与，必须让人参与企业会议的功能转移目标一老板的目标是老板的，把老板的目标转移成为员工自己的目标 1、把企业的目标转移到员工身上，企业利润的好坏对员工的利弊一利企业的成长对员工的成长一义 2、心灵目标，企业管理秩序的好坏转移到员工身上义形成潜规则一潜规则就是文化。不仅仅是企业文化，还是一个所有人墨守成规的文化、就好比没人在五星级酒店里随地吐痰，这个就是文明的潜规则。我们所订立的规则要成为潜规则需要一个步骤 1、标准一会议时岀不了结果是因为缺乏标准。治理酒驾的案例 2、强制一酒驾的案例，树立负面标杆让别人害怕酒驾案例一一强制不代表管理者发起的