《印集体合同格式文本》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 印集体合同格式文本 印集体合同格式文本 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 单位名称： 单位地址： 注册类型： 职工人数： 企业法定代表人身份证号码： 工会主席身份证号码J 联系电话： 集体合同报送劳动行政部门常查须知 一、 本合同签订（修订、变更）后，应当在 7日内由企业一方将集体 合同书（含相关附件）报送市总工会维保生产部，由市总工会维保生产部 审查后统一报送市人力资源和社会保障局。 二、 集体合同送审需要附件目录： 1 .企业工商营业执照复印件； 企业法人身份证（或护照）复印件； 工会主席当选证书复印件； 工会主席身份证复印件； 如双方协商首席代表不是企业法人和工会主席， 则需指派或委托的 双方首席代表的身份及资格证明和指派（委托）证明书。 双方协商代表名单（附17页） 集体合同草案经职代会或全体职工讨论通过的决议材料 （附18页） 协商过程纪要（会议记录） 甲方（单位）：乙方（工会）： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据 〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》 、〈〈中华人民共 和国工会法》、原劳动和社会保障部〈〈集体合同规定》和〈〈江苏省集体合同 条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致， 签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条 甲方应当白用工之日起 1个月内与职工订立书面劳动合同， 保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确 定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者乙方认为不适当的， 有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取适当方式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及 支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度 的有关规定执行。 第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与 职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同 规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合 同不一致的，按照本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理 由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲 方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工 因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和 支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场 工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变 动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。 经协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，工 资总额增长幅度不低于 % （或者职工工资随本单位经济效益的提高而 正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %,职工工资总额增长. % ）。 年度工资总额增量按以下办法分配 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理 的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方 进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位 90%以上职工在法 定工作时间内能够完成。双方约定（可以从岗位、劳动定额、工时单价、 计件单价几方面协商）： 第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定： 津贴名称 发放标