DE职责描述人力资源部.docVIP

人力资源部部门职责说明 部门目标 依据企业发展战略需要，提供人力资源方面有效支持；在企业内部发明良好机制，为职员提供职业发展空间和能力素质提升机会。 部门关键工作内容说明 内容 人力资源政策、制度及计划制订 负责制订企业人力资源政策，建立企业人事、薪酬、福利、职业发展管理相关制度，并负责组织实施 依据企业战略发展需要，负责制订、修订及实施企业人力资源计划 人力资源计划 组织架构、岗位设置及评定 组织架构及功效设计及优化 依据企业经营目标及发展战略，负责组织对企业组织架构及功效进行设计，并负责实施 负责对企业组织架构及部门职责进行优化 制订及修订组织结构及功效调整管理措施 岗位设置及优化 依据国家定员标准，负责企业定员测算及分解工作 依据组织机构设计、部门职责，拟订各部门岗位设置及人员编制方案，并对方案进行优化 能力模型体系建立、维护及实施 组织建立和调整各部门关键能力库，并组织制订各部门及岗位关键能力组合，建立能力模型体系实施措施 负责对企业内部能力模型系统实施及系统优化。负责部门及各岗位能力评定结果归级 职员招聘和管理 人员管理 招聘安置 依据省企业人才计划，对本企业现有些人员及岗位设置进行分析，结合基层单位未来发展需求，制订企业人才引进和毕业生招收需求计划并负责实施 依据省企业、市军转（复、退）安置办公室年度计划安排，负责转复军人接收工作 依据劳动部门行业标准，负责计划外用工