新员工试用期考核表(月度).docxVIP

试用期员工月度绩效考核表 试用期员工月度绩效考核表（一） 姓名 学 历 考核次数 部门 岗位 考核月度 出勤状况 （天、次） 病假 事假 奖励 处罚 其他 1主要工作内容: 2、主要工作成绩: 3、自我评定情况: 签名： 年 月 日 、所从师傅鉴定意见： 签名： 年 月 日 试用期员工月度绩效考核表（二） 姓名部门 姓名 部门 岗位 试用期： 年 月 日一 年 月 日 考核内容（由直接上级打分） 目 项 适 应 性 悉作并分 熟 工 ，2 1解责trO T职司M0 否作公适 是工及快 职程尽 本流能 完 流 作 工J 及分 责4 职V 位 岗。 解境 了环 不作 程 流 及 责J 职分 作6 工5- 解 了 强。 勉应 自心 亠司时 対境 各环 受作 接工 地的 动新 被对 程 流 作 工 及 责 职分 位9 岗7- 来 1 熟 。 本境 M-环 责} 职分 位2 岗-1 悉10 熟— 已 ，血 自心 址 亠司乍 利工 各的 的新 关应 有适 位已 岗 ， 与程 集流 搜作 动工 主及 工作能力 否把 。 是并工密 中“联沁 识实合 幷知与结 工务识的 在业知好」 握论更分 掌r乍2 掌 难 艮 七 5 多° 知 务 掌 强} 勉分 - 7 知 务 掌 M-分 匕匕殳 厶冃 i 并建 |膚 ， ，2 识合00 知结(1 务相^ 业际。 的实议 富与建 丰论或 握理见 掌将意 理解能