2020年忠诚干净担当民主生活会发言稿.docVIP

　　忠诚干净担当民主生活会发言稿篇【一】 　　好干部是“管”出来的，也是“选”出来的。换届也正是“选干部”最为集中时期。用人导向是换届的风向标、晴雨表。“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进”“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人导向正，用“忠诚”态度选拔忠诚的干部、以干净作风推选干净的干部、凭担当精神使用担当的干部，才能选出忠诚干净担当的好干部。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，使那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部受重用、得提拔，让那些会跑要、滥用权、拉帮派、不干净的干部没市场、丢位子。 　　考得准才能选得好。考察干部是干部的甄别器、识别仪。换届涉及大量干部的进退留转，更要提高换届考察质量，做到立体辨人、精准识人。加强综合分析研判，坚持考察班子与考察干部相结合、坚持集中考察与日常考察相结合、坚持静态考察与动态考察相结合，既看班子总体运行，又看干部的个人能力，既看干部的一贯情况，又看干部的关键表现，综合分析、立体研判，历史、全面、辩证地考察干部。要认真落实习近平总书记提出的干部考察“五察五看”要求，科学把握识人方式、识人途径、识人重点，适当扩大延伸考察范围，注重在现场实地中考察干部、注重在乡野口碑中考察干部，多渠道、多层次、多侧面地把干部考准考实。换届考察不仅要了解干部的优点亮点，也要发现干部的缺点疑点。要严