关于大数据时代干部评价的探讨.docVIP

PAGE6 / NUMPAGES6 关于大数据时代干部评价的探讨 【摘要】大数据正成为推动社会变革的重要力量，由于互联网应用的普及，以及各类专用信息系统的广泛应用，个人活动信息得以密集记录，各类数据源的汇集将形成干部评价大数据。信息技术的进步将为干部评价量化分析提供更为自动化的分析手段，从而推动干部评价工作迈向科学化与精细化。 干部评价就像其他社会科学研究一样，一直追求精确，却因面对的是多变善变的“人”，而导致结果总是差强人意。而计算机、互联网与数据库技术的发展，使得个人在真实世界的活动得到越来越密集的记录，这就为干部评价的量化分析提供了极为丰富的数据源和更为自动化的分析手段，从而推动干部评价工作迈入科学化、精细化的新境界。 一、大数据正成为推动社会变革的重要力量 淘宝等电商通过大数据分析精准地向会员推荐商品；沃尔玛通过销售数据与天气、风土人情等等数据的多维分析，来规划库存、货架商品摆放甚至促销搭配；美国利用数据挖掘技术追踪恐怖分子……自上世纪80年代提出“大数据”概念以来，“大”在数据量上的界定不断发展，然而“大”更为永恒的意义在于人类可用的数据在大量增加，通过数据交换、整合和分析，人类可以发现新知识、创造新价值、带来大利润、促进大发展。大数据被视为下一个社会发展阶段的“金矿”与“石油”，大数据掀起的是精细化管理的浪潮，将引领各行各业由“差不多先生”向“精准”、“创新”阔步前行