【精品】【人力资源】怎么写一份好的简历(非常全面)资料.pdf

人力资源 赵本山的一个小品里说： 猫走不走直线取决于耗子。 一个求职者简历好不好， 完全取决于招聘者。 有些人觉得自己的简历做的不错， 为什么一投出去就石沉大 海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。 没有吸引住 招聘者的眼球， 又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历， 而没 有从招聘者的立场看待自己的简历。 无论你的简历做的多么精美， 你都要清楚一 点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间 有很多事情要做： 如果是参加大型招聘会， 你至少得提前布置一下展台， 如果搞 专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果 ……可以说我们 用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历， 想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住， 我们在整个招聘过程中， 顶多会拿出一天时间筛选简历， 很多时 候是用半天。 筛选简历就两个过程： 先是初选， 这个过程很快， 每份简历我们只看几个关 键词， 10 至 20 秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都 不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任， 我们也没办法。 初选大概会选 出 20%左右的人进行复选。 复选阶段，我们对每份简历看的很细， 主要是为了更 进一步了解每位求职者， 在简历中寻找几个有针对性的面试问题， 这个阶段， 淘 汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说， 如果一个应聘者能过了初选关， 面试也就不远了。 在众多的简历中， 我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们 的各项硬件要求外 ,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历 ”这个词突出的是 “简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也 没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。 “简历”的“简”也不能 理解成简单，我的理解是突出重点， 在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来， 我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。 有时候看了很多简历， 格式、内容基本 一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这 样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多 了，让招聘者很是为难， 看不出大家有什么不同， 怎么选择呢？往往是被批量淘 汰。 不过对于毕业生来说， 简历雷同也是在所难免的， 大家的经历相似， 简历当 然也差不多了。 但是有些毕业生却能把一样的事， 用不一样的方式写出来， 这就 是水平。 最后提醒大家： 别怕麻烦，站在招聘者的角度， 用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，