【留学硕士回国就业】求职简历｜资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面).pdf

海归求职网 （ ）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学硕士回国就业】求职简历｜资深 HR 告诉你到底怎么 写一份好的简历（非常全面） 有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？ 很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在 很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的 简历。 筛选简历步骤 无论你的简历做的多么精美， 你都要清楚一点， 招聘者在筛选简历时根本没时间把你的 简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人， 时间多则一周， 少则四五天。 这期间有很多事情 要做：如果是参加大型招聘会， 你至少得提前布置一下展台， 如果搞专场， 会场布置更复杂； 招聘、 筛选简历、面试、通知面试结果 ,, 可以说我们用在筛选简历上的时间很少， 而且每 场招聘会下来， 都会收到几百上千份简历， 想让我们把你简历上的每一个字都看到， 是不可 能的事情。 在整个招聘过程中，很多 HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词， 10 至 20 秒就会看完一份简历。 初选阶段：大概会选出 20%左右的人进行复选。 复选阶段 ：我们对每份简历看的很细。 主要是为了更进一步了解每位求职者， 在简历中 寻找几个有针对性的面试问题， 这个阶段， 淘汰率不是很高， 基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。 hr 喜欢什么样的简历 在众多的简历中， 我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项 硬件要求外 , 一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般 HR也没 有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。 “简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把 你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历， 格式、内容基本一样，这种 千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。 我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简 海归求职网 （ ）-专注留学生海归求职培训辅导服务 历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大 家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说， 简历雷同也是在所难免的， 大家的经历相似， 简历当然也差不多 了。 但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的， 从这几年的招聘中， 我总结看到一般的简历都是 这样的： 1、封面； 2、求职信； 3、简历正文； 4、英文求职信。 5 、英文简历。 6 、学校推荐信 （如 果有）、成绩单； 7、各种证书复印件。 其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。 简历里应该写什么