论文范文：某于激励相容理论的非营利组织员工激励机制研究——以武汉市福利院为例.docx

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2020-10-18 发布于江苏
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论文范文：某于激励相容理论的非营利组织员工激励机制研究——以武汉市福利院为例第一章绪论1.1问题的提出随着社会主义市场经济的发展,我国非营利组织在弥补政府失灵和市场失灵,维护不同群体的合法利益方面发挥了不可替代的重要作用。然而,纵观国内外关于非营利组织人力资源管理方面的研宄,可以发现非营利组织的人力资源管理普遍存在以下问题:一是人员流动性大,高素质员工在组织内的工作周期日益缩短;二是员工素质普遍不高,难以带动非营利组织整体水平的提高;三是员工很难将组织的使命内化为自己的职业目标,非营利组织的使命感和动机不强,导致员工很难将个人目标与组织目标相结合;四是缺乏有效的绩效管理,员工激励