工作量统计表格模板-绩效考核制度.pdfVIP

部 门 人事行政部 编 号 HR-005 成都特比特科技 版 本 A/0 页 次 共 6 页 编制 绩效考核方案 人 梅华 审批人 袁杰 一、目的 为了创建企业内部竞争机制，激励员工努力工作，奖勤罚懒，优 胜劣汰，达到工作业绩和工作能力的提升， 确保公司战略目标的实现， 从而增强企业竞争力，特制定本方案。 二、考核对象 一级考核对象：管理层 二级考核对象：业务层 三、考核周期： 季度绩效考核。 四、考核分类： 1. 绩效考核分管理考核与业绩考核，管理层考核三个月为一周 期，全年根据两次得分评定等级，年底发放奖金；业绩考核以 季度为周期，每次评定等级发放奖金； 2. 所有管理人员的晋升、淘